مدیریت منابع انسانی چیست؟ چه اهداف و اهمیتی دارد؟

مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک وجامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا ، استخدام ، مدیریت عملکرد ، توسعه سازمان ، ایمنی ، تندرستی ، انگیزه کارکنان ، ارتباطات ، سیاستگذاری و آموزش است که البته صرفا محدود به موارد ذکر شده نیست.

فلسفه مدیریت منابع انسانی چیست؟

برای پاسخ به این سوال که مدیریت منابع انسانی چیست؟ لازم است در ابتدا اشاره ای داشته باشیم به فلسفه منابع انسانی . مدیریت منابع انسانی یا روشی برای استخدام، استقرار و مدیریت کارمندان سازمان است . بخش منابع انسانی یک شرکت یا سازمان معمولا " وظیفه ایجاد ، اعمال و نظارت بر سیاست های حاکم برکارگران و روابط سازمان با کارمندان خود را برعهده دارد. اصطلاح منابع انسانی برای اولین بار در اوایل دهه 1900 و سپس به طور گسترده تری در دهه 1960 برای توصیف افرادی که برای یک سازمان کار می کنند به طور کلی مورد استفاده قرار گرفته است.

مدیریت منابع انسانی به منظور مدیریت کارمندان با تاکید بر اینکه آنها به عنوان دارایی های تجارت هستند، استفاده می شود . در این زمینه ، از کارمندان بعضا" به عنوان سرمایه انسانی یاد می شود . همانند سایر دارایی های تجاری ، هدف استفاده موثر از کارمندان ، کاهش ریسک و حداکثر بازده سرمایه گذاری است.

مدیریت منابع انسانی چگونه کار میکند؟

مدیریت منابع انسانی از طریق متخصصان اختصاصی منابع انسانی ، که مسئول اجرای روزمره وظایف مرتبط با منابع انسانی هستند، کارمی کند. معمولا، منابع انسانی یک بخش کل را در هر سازمان تشکیل می دهد . بخش های منابع انسانی در سازمان های مختلف می توانند از نظر اندازه ، ساختار و ماهیت موقعیت های فردی آنها متفاوت باشند. برای سازمانهای  کوچک تر ، داشتن تعداد انگشت شماری از متخصصان منابع انسانی، که هر یک مجموعه گسترده ای از وظایف منابع انسانی را انجام می دهند ، غیر معمول نیست.

سازمان های بزرگ تر ممکن است نقش های تخصصی تری داشته باشند، که کارمندان اختصاصا به وظایفی مانند استخدام ، مهاجرت و ویزا ، مدیریت استعدادها، مزایا، پاداش و غیره اختصاص یافته اند . اگر چه این موقعیت های منابع انسانی متفاوت و تخصصی هستند، اما عملکرد های شغلی ممکن است با یکدیگر هم هم پوشانی داشته باشند.آمازون نمونه ای از یک شرکت بزرگ با انواع مختلف موقعیت های عالی متخصص است.