5راه برای ایجاد یک فرهنگ کاری قوی کدامند؟

ایجاد یک فرهنگ یادگیری قوی در محل کار می تواند مزایای زیادی برای سازمان شما داشته باشد.

کارکنانی که احساس می کنند دائما" در حال یادگیری و رشد هستند ، خلاق تر ، نوآورتر و متعهدتر به کار خود هستند .همچنین ، آنها احتمالا" برای مدت طولانی تر در

سازمان شما خواهند ماند.

در این پست اینستاگرام 5،  HBRراه برای ایجاد یک فرهنگ یادگیری قوی در محل کار ارائه شده است:

1-یادگیری را به یک اولویت تبدیل کنید: رهبران باید به طور علنی از یادگیری حمایت کنند و الگویی برای یادگیری مادام العمر باشند.

2-فرصت های یادگیری را فراهم کنید: طیف وسیعی از فرصت های یادگیری را برای کارکنان خود در نظر بگیرید ، مانند دوره های آموزشی ، کارگاه های آموزشی

مربیگری و برنامه های توسعه رهبری .

3-یادگیری را تشویق کنید: فضایی ایجاد کنید که درآن کارکنان احساس راحتی و امنیت کنند تا سوال بپرسند ، اشتباه کنند و چیزهای جدید را امتحان کنند.

4-از یادگیری به طور مداوم استفاده کنید، یادگیری نباید به یک رویداد سالانه محدود شود.باید به طورمنظم و درطول سال تشویق و حمایت شود.

5-بازخورد را ارائه دهید: به کارکنان خود بازخورد در مورد پیشرفت یادگیری شان ارائه دهید و به آنها کمک کنید تا مهار تهای جدید خودرا به کار ببرند.

با ایجاد یک فرهنگ یادگیری قوی ، می توانید به سازمان خود کمک کنید تا به پتانسیل کامل خود برسد.