ویژگی مهم استخدام های جدید( و نحوه کشف اونها در طول مصاحبه)

اگرچه در طول فرایند مصاحبه با هر کارجویی زمان محدودی دارید، اما می تونید با پرسیدن سوالات استراتژیک و درست در این زمان کوتاه بیشترین استفاده رو برای شناخت کارجو داشته باشید.

1- ذهنیت گرایی: این سوال رو بپرس، چطور یه فرایند یا یه پروژه رو تو شرکت توسعه دادی؟

دنبال این جواب بگرد: در جواب کارجو به دنبال نشونه هایی باشید که مشخص می کنه فرد رویکرد حل مسئله داره، خلاقانه فکر می کنه، از به اشتراک گذاشتن ایده ها کاملا استقبال می کنه، با شرایط پیش بینی نشده سازگار و انعطاف پذیری نشون میده.

2- کنجکاوی: این سوال رو بپرس: از یادگیری در مورد چه چیزی بیشتر لذت می بری؟

دنبال این جواب بگرد: به نحوه ابراز هیجان کارجو در مورد چیزهایی که اخیرا یاد گرفته یا چیزی که می خواد در آینده یاد بگیره ، دقت کنید . اگه هیجانی در حین توضیحات کارجو وجود داشت، این رو به عنوان یک نشونه مثبت در نظر بگیرد.

3- رهبری: این سوال رو بپرس: در مورد زمانی به من بگو که روی همکارات تاثیر گذاشتی تا کاری رو جلو ببرن یا چیزجدیدی رو امتحان کنن.

دنبال این جواب بگرد: برای این سوال، مهمترین چیزی که باید دنبالش باشید یه مثال ملموس از سمت کارجو هست، اگه کارجو سوال شما رو

سریع با یک یا دو مثال واقعی پاسخ داد، این رو به عنوان یک نشونه مثبت در نظر بگیرید.

4- خود آگاهی: این سوال رو بپرس: همکارات تورو چطوری توصیف می کنن؟

دنبال این جواب بگرد: پاسخ به این سوال از این جهت مهمه که نشون دهنده درک کارجو از رایطه ش با دیگرانه . اگه به دقت به جواب های کارجو گوش بدید از دل همین سوال خیلی چیزها رو می تونید بفهمید.

5- ظرفیت: این سوال رو بپرس: در شغل بعدیت چه کاری رو می خوای متفاوت تر یا بیشتر انجام بدی ؟

دنبال این جواب بگرد: یه کارجو یا پتانسیل رشد بالا نمونه هایی ازاین که چطور خودش و جایی که کار می کرده رو با ابتکار عمل، بهبود داده ، بیان می کنه . کارجو احتمالا ایده های روشنی در مورد چیزی که می خواد در سمت جدید یا بگیره داره تا بتونه مجموعه مهارت هاش رو گسترش بده.