تفاوت های جو سازمانی و فرهنگ سازمانی در چیست؟

فرهنگ سازمانی بیانگر بخش احساس غیر مکتوب است؛ اما جو سازمانی تأکید بر بکارگیری شاخص ها و ابزارهای کمی، و القاء معانی در اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه دارد.

- جو سازمانی یک شاخص کوتاه مدت است که براحساسات یا ادراکات فعلی کارکنان در مورد محل کار خود متمرکز است.

- فرهنگ سازمانی بر جنبه های بلندمدت و بنیادی تمرکز دارد که شامل ارزش ها و باورهای اصلی است که (( چگونگی انجام کارها )) را در سازمان تعریف می کند.

- جو سازمانی می تواند براساس رویداد های جاری ، تغییرات رهبری یا سیاست های جدید به راحتی نوسان کند.

- فرهنگ سازمانی (خوب یا بد) تمایل به تحقق و تکامل آهسته در طول زمان دارد. به طور کلی به دلیل ماهیت عمیق خود در برابر تغییر مقاوم تر است.

- فرهنگ در طول زمان از طریق زمان از طریق تجربیات، اقدامات رهبری و شیوه های تثبیت شده ساخته و تقویت می شود.

- یک جو مثبت باعث ایجاد حس تعلق، انگیزه و عملکرد بالاتر می شود، در حالی که جو منفی می تواند منجر به عدم مشارکت و مانع از اهداف تجاری شود. به طور کلی به دلیل ماهیت عمیق خود در برابر تغییر  مقاوم تر است.