5 ویژگی هویتی که دنیای کارمندی را تغییر داد؟

شخصیت تفاوت های فردی در الگوی  های تفکر، احساس و رفتار است. در واقع ، ویژگی های شخصیتی ما الگوهای رفتاری ،افکار و احساسات ما را مشخص می کنند و تعیین می کنند که چگونه فکر می کنیم، چگونه احساس می کنیم و چرا؟

ویژگی های شخصیتی معمولا در طول زندگی انسان ها ثابت باقی می مانند. روانشناسان و مشاوران اغلب از تست ها و ارزیابی های شخصیتی برای کمک به افراد جهت ایجاد آگاهی در مورد خود و نقاط قوت، ضعف و ترجیحات شان استفاده می کنند. برخی دیگر نیز افراد را براساس ویژگی های خاص شان دسته بندی و رتبه بندی می کنند.

شخصیت شناسی پردرآمدها: زمانی این باور وجود داشت که درآمد افراد نتیجه تحصیلات و مهارت و تجربه کاری شان است. ویژگی شخصیتی هرگز در مطالعات درآمدی گنجانده نمی شد شاید فقط نقش هوش بر درآمد را بررسی می کردند.

طی چند دهه اخیر، دیدگاه سنتی به درآمد زایی به سرعت تغییر کرد و به تدریج نقش عوامل روانی، رفتاری و ویژگی های شخصیتی و نقش آن ها در موفقیت افراد دربازار کار مورد توجه قرار گرفت.

دکتر جیمز هکمن: اقتصاددان مشهور آمریکایی و همکارانش سال 2006 طی پژوهشی علمی نشان دادند که چگونه سماجت، انگیزه و جذابیت می تواند در موفقیت افراد و افزایش درآمد آن ها نقش موثر داشته باشد.

اگر از درآمدتان که نسبت به همکاران مشابه پایین تر است ناراضی هستید نیم نگاهی به ویژگی های شخصیتی خودتان بیندازید. گاهی حتی ممکن است خصوصیات مثبت که همیشه به آنها افتخار کرده اید به مانع اصلی پیشرفت شما در محیط های کاری تبدیل شوند.

چند دهه پیش روانشناسان الگوی پنج ویژگی بزرگ ( BIgFive ) را به عنوان ساختاری ثابت در دنیای برای توصیف ویژگی های شخصیتی مختلف و تفاوت های انسانی ارائه دادند که عبارتند از: پذیرای تجربه های جدید بودن، وظیفه شناسی، برون گرایی، انعطاف پذیری، روان رنجوری.