HRBP کیه و چی کار می کنه؟ آشنایی با مفهوم شریک تجاری منابع انسانی

مسئولیت همسو کردن عملکرد کارکنان یه واحد با اهداف سازمان رو بر عهده داره.

HRBP  یا شریک تجاری منابع انسانی، مسئولیت همسو کردن عملکرد کارکنان یه واحد با اهداف سازمان رو برعهده دارد.

HRBP  مسئولیت نظارتی ندارد و به عنوان مربی، مشاور یا تسهیل گر به مسئول یا اعضای واحد تحت مسئولیتش کمک می کند تا مدیریت منابع انسانی در آن واحد، همسو با اهداف سازمان سازمان پیش رود.

لازمه HRBP بودن:

لازمه HRBP بودن، داشتن دانش عمیق تو حوزه منابع انسانی و حداقل 5 سال سابقه کاری تو این حوزه است.

علاوه بر آن، فردی برای پذیرش مسئولیت HRBP مناسب است که تو یکی از بخش های سازمان متخصص باشد. این تخصص می تواند حاصل تحصیلات یا سابقه کاری باشد.

مثلا فردی که مدیریت مالی خوانده یا تجربه کاری مالی دارد رو در نظر بگیرید که چرخش شغلی داشته و تو حوزه منابع انسانی حداقل 5 سال فعالیت کرده است، چنین

 فردی برای اینه که HRBP شدن واحد مالی رو بر عهده بگیره مناسب است.

البته این همه آن چیزی که  HRBP شدن نیاز دارد نیست برای HRBP  شدن باید ویژگی های زیر  رو داشته باشید:

حداقل 5 سال سابقه کاری منابع انسانی

آشنایی کامل با مفاهیم  HR 

متخصص بودن تو یکی از حوزه های فعالیتی سازمان شخصیت برون گرا

داشتن مهارت های ارتباطی کلامی و نوشتاری قوی.