نویز های استخدام ، مانع استخدام کار درست ها

نویزهای استخدام، عبارتی است که برای اشاره به عواملی که فرآیند استخدام را پیچیده و دشوار می کنند استفاده می شود.

این عوامل می تواند شامل موارد زیر باشد:

عدم شفافیت درفرآیند استخدام، طولانی بودن فرآیند استخدام، عدم تناسب بین مهارت ها و تجربه کارجویان با نیازهای شرکت، استفاده از روش های نامناسب برای ارزیابی کارجویان.

نویزهای استخدام می تواند منجر به نتایج نامطلوب مختلفی شود از جمله: افزایش هزینه های استخدام، افزایش زمان صرف شده برای استخدام، افزایش نرخ ترک کار

کاهش رضایت شغلی کارکنان یکی از مهم ترین نتایج نویزهای استخدام کاردست ها است. کارجویان کاردست، افرادی

هستند که مهارت ها و تجربه موردنیاز شرکت را دارند و می توانند به اهداف آن کمک کنند.

کم کردن نویزهای استخدام یکی از راه های افزایش احتمال استخدام کاردست ها است.

شرکت ها می توانند با انجام اقدامات زیر، نویزهای استخدام را کاهش دهند:

شفافیت در فرآیند استخدام را افزایش دهند، فرآیند استخدام را کوتاه کنند، روش های ارزیابی کارجویان را بهینه کنند.

با کاهش نویزهای استخدام، شرکت ها می توانند کارجویان کاردست را سریع تر و با هزینه کمتری استخدام کنند. این امر می تواند منجر به افزایش بهره وری، رضایت شغلی کارکنان و موفقیت شرکت شود.  تعداد رزومه های بالایی دریافت می کنید اما ازبین آن ها تعدادبسیار کمی منجر به مصاحبه می گردد و احتمالا استخدام ازمیان آنها بسیار سخت است. هزینه و زمان زیادی صرف می گردد تا ازمیان رزومه های زیادی که دریافت کرده اید مناسب ها را یافته و با آنها جلسه مصاحبه برقرار کنید تا از پایه شروع به شناخت و ارزیابی آنها کنید.

ابزاری که بتواند از میان آن همه رزومه، آنهایی که استعداد هستند را برای شما ارسال کند می تواند باعث کاهش صرف زمان و هزینه روی بررسی لیست های طولانی

از رزومه ها شود.

همچنین اگر بتواند چندین مرحله ارزیابی از استعداد به شما ارائه دهد کمک می کند تا زمان و انرژی کمتری برای شناخت افراد بگذارید و با احتمال بسیار بالاتری منجر به

این می گردد که شما فرد مناسب خودرا بیابید.