استفاده از آزمون شخصیتی MBTI درمدیریت به چه معناست و این آزمون به چه شکلی به مدیران برای شناسایی نقاط قوت و اولویت های افرادآنها کمک می کند؟

احتمالا نام تست (  MeyersBriggs Typelndicator) راشنیده اید ، اما این تست چیست و چه کمکی به مدیران میکند؟

تست  MBTI ، یک پرسش نامه روان سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت ، نقاط و اولویت های افراد

طراحی شده است . این تست توسط ایزابل مایرز  (  ISabelMyers) و مادرش کاترین بریگرز (                                katherine Briggs) و براساس کارشان برروی تئوری کارل یونگ    carl JUNG) در مورد انواع شخصیت تهیه شده است.

تست   MBTI یکی از از ابزارهای تحلیل شخصیت کارجویان است . در این تست می توان با شخصیت و ترجیحات افرادآشنا شد و به این واسطه متوجه می شویم فرد برای چه سمت هایی مناسب تر است و در چه جایگاه شغلی  ای

عملکرد بهتری خواهد داشت.

براساس پاسخ های داده شده به تست    MBTI افراد یکی از 16 نوع شخصیت را دارند . 

براساس پاسخ های داده شده به تست  MBTI ، افراد یکی از 16 نوع شخصیت را دارند . هدف تست این است که افراد ، و یژگی های شخصیتی خود از جمله علاقهمندی

ها، نقاط قوت ، ضعف ، اولویت های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

تیپ های شخصیتی در آزمون شخصیت شناسی     MBTI ، به چهار دسته ی کلی تقسیم می شوند :

تحلیگران - دیپلمات ها -نگهبا نان -کاوشگران هر کدام از این دسته های کلی ، شامل چند تیپ شخصیتی می شوند که در پست های آینده به بررسی هر یک ازآنها

می پردازیم.

تست   MBTI  ، یک پرسش نامه روان سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت ، نقاط قوت و اولویت های افر اد طراحی شده است . این تست توسط

ایزابل مایزر  ومادرش کاترین بریگز براساس کارشان برروی تئوری کارل یونگ در مورد انواع شخصیت تهیه شده است.