دانستنی های منابع انسانی:ترندهای منابع انسانی در سال2024 به چه شکلی است و چرا باید در عصر امروزه به این مقوله باید به افق جدید نگریست؟

ترندهای منابع انسانی در2024.

1-حل پارادوکس بهره وری :با تغییرات اقتصادی قابل توجه، اختلالات و پیشرفت های فناوری در 20سال گذشته ، بهره وری همیشه در دستور کار منابع انسانی قرار داشته

است. اگر چه مشارکت کارکنان ، تجربه کارکنان و مداخلات رفاهی منجر به بالاترین رضایت شغلی در ایالات متحده در 36 سال گذشته شده است. اما بر عمدتا" بر بهره

وری کارکنان تاثیری نداشته است.

2-بهره برداری از نیروی کار پنهان:

نیروی کار پنهان که به عنوان ((نیروی کار فراموش شده)) نیز شناخته می شود ، شامل بازنشستگانی است که می خواهند کار کنند ، افرادی که مشکلات سلامتی

طولانی مدت داشتند، زندانیان و افراد بدون مدرک!

اینها یا قبلا"  در نیروی کار شرکت می کنند اما می خواهند بیشتر کار کنند .

مامعتقدیم که سال 2024 سالی است که در آن این نیروی کار دیگر فراموش نخواهد شد.

3-نقطه بدون بازگشت برای    DEIB      2024:سال توجه مجدد به تنوع برابری است.

4-منابع انسانی باعث سازگاری با تغییرات آب و هوایی می شود:

در حالی که نقش منابع انسانی در این بخش نسبتا" جدید است ، اما با تلاش شرکت ها برای انطباق با انعطاف پذیری ، آگاه بودن و آماده شدن نیروی کار خود به

موضوع مورد توجه می شود.

5-ازتفکر جزیره ای به راه حل:

مدل های کسب وکار به گونه ای تکامل یافته اند که دیجیتالی تر و سازگارتر با نیازهای در حال تغییر مصرف کنندگان شوند. به همین دلیل است که ماهیت

عملکرد ی و بی حساب مدل عملیاتی  محبوب اولر یش از نظر توانایی آن در ارائه راه حل های متقابل و یکپارچه زیر سوال رفته است.

ما براین باوریم که در بلندمدت ، مدل اولریش به یک مدل عملیاتی منابع انسانی جدید، تبدیل خواهد شد که با استراتژِی تجاری سازمان منطبق است.

6-نیروی انسانی به سمت خود متمایل می شود:

در تاریخچه منابع انسانی ، تغییرات و بخش های مختلفی ایجاد شده است - ازمنابع انسانی گرفته تا سرمایه انسانی ،                                               و اخیرا"

هم تجربه کارکنان.

بااین حال، یک تغییر اساسی فراتر از تغییر در نامگذاری برای فعال کردن و ایجاد تحولات تجاری مورد نیاز است.