استراتژی جذب نیروی انسانی به ویژه برای کسانی که تازه در شروع کار خود هستندممکن است بسیار کسل کننده باشدنظر تان چیست؟

اگر به عنوان یک استخدام کننده ، میخواهید آن ها را علاقه مند و درگیر نگه دارید به طوریکه در طول فرآیند استخدام خسته

نشوند در این پست نکاتی وجود دارد که می توانید در خصوص جذب نیروی انسانی لحاظ کنید.

استراتژی جذب نیروی انسانی:برقراری ارتباط واضح ومکرر: ارتباط کلید ایجاد اعتماد و رابطه با نامزدها است. شما باید آنها را از جدول زمانی استخدام، مراحل مربوطه و

انتظارات در هر مرحله آگاه کنید. همچنین باید به روزرسانی منظم در مورد پیشرفت و بازخورد عملکردآنها ارائه دهید. در صورت وجود هرگونه تاخیر یا تغییر ، باید دلایل

آن را توضیح دهید و بابت ناراحتی های پیش آمده عذر خواهی کنید . همچنین باید از کانال های ارتباطی مختلف مانند تماس های تلفنی، ایمیل و پیامک ، متناسب

با اولویت ها ودردسترس بودن نامزدها استفاده کنید.

2-استراتژی جذب نیروی انسانی :نشان حس قدردانی :

نامزدها می خواهند به خاطر زمان و تلاشی که در طول فرآیند استخدام داشتند از آنان تشکر و قدردانی شود. برای این کار می توانید یادداشت های تشکر شخصی

ارسال کنید ، به آنها برای موفقیت در آزمون یا مصاحبه تبریک بگویید ، یا نقاط قوت و پتانسیل آن ها را باز گو کنید.همچنین می توانید هدایای کوچکی برای آنها

 بفرستیدتا قدردانی خودرا نشان دهید و احساس خاص بودن درآنها ایجاد کنید.

3-ارائه اطلاعات مرتبط و مفید:

نامزدها می خواهند درباره شرکت ، موقعیت شغلی و فرهنگ سازمانی اطلاعات بیشتری کسب کنند . شما باید اطلاعات مرتبط و مفیدی ارائه دهید که مزایا و فرصت های کار با نمایش بگذارد . می توانید داستان ها ی موفقیت ، توصیفات یا مطالعات موردی کارمندان فعلی یا سابق ، به ویژه آنهایی که پیشینه ها یا نقشهای مشابهی باآن نامزد دارند، به اشتراک بگذارید . یا یک صحفه لندینگ اختصاصی در سایت طراحی کنید تا چشم انداز، ارزش و دستاورد های شرکت را نشان دهد.

مشارکت نامزدها در طول فرآیند استخدام:

کاندیداها می خواهند در این فرآیند احساس مشارکت کنند. شما باید آن ها را با درخواست نظرات یا ارائه بازخورد در این فرآیند مشارکت دهید . همچنین می توانید

تکالیف یا پروژه هایی به آنها محول کنید تا مهارت ، میزان تخصص و شخصیت آنها را ارزیابی نمایید و یا اینکه آنها را به همکاران ، مدیران یا مربیان بالقوه شان معرفی

کنید و آنها را تشویق کنید تا با این افراد ارتباط برقرار کنند.