..........دانستنی های منابع انسانی:چطور با تغییر شغل و محل کار کنار بیایم و چطور خودرا با شرایط محیطی جدید و مدیریت جدید خودرا وفق دهیم؟

نیروی انسانی جدید باید در همون ابتدا متوجه باشه که چه نقشی رو در شرکت بازی می کنه. اگر شما هم به تازگی در محیط کار جدیدی شروع به کار کردید و دوست دارید، جزء 46 درصد شکست خورده نباشید ، به اصول و نکات زیر توجه کنید.

مطالعه ای  توسط   Leadership IQروی 20000 کارمند تازه استخدام شده ، صورت گرفته که نشون می ده 46 درصد از اونها در ماه های آغازین کار با مشکلات بسیاری

مواجه بودن و عملکرد نسبتا منفی داشتن.

چرا نیروهای تازه کار در شروع شکست می خورن ؟ اصلی ترین دلیل اینه که ابتدا تعریف شفافی از وظایف برای اونها شرح داده نشده . اما چطوری میشه در اول ورود

به یه شرکت از شکست جلوگیری کرد؟

بیشتر بدونید و اطلاعات کسب کنید.

با یادگیری هرچه بیشتر در مورد شرکت جدید، به خودتون کمک می کنید تا با شرایط سازگار بشید. پاسخ به سوالاتی مثل:

مدیران ارشد چه کسانی هستن و چطور بخش های مختلف با هم کار می کنن؟تاریخچه شرکت چیه؟ رقبای اصلیش چه کسانی هستن ؟ می تونه دید درستی به

شما در شروع کار بده.بلوف نزنید و به جاش بپرسید : سعی کنید از بلوف زدن ودروغ گفتن از این که توانایی انجام کاری رو دارید ، پرهیز کنید و به جای اون با پرسیدن،

کارتون رو درست انجام دهید.

مثال ندونستن عیب نیست اما نپرسیدن عیبه رو که شنیدید؟ پس به جای کسب تجربه از اشتباه از اتفاق افتادنش جلو گیری کنید.

اشتباهات تون رو بپذیرید: کاری رو به اشتباه انجام دادید؟ نگران بازخورد بد از همکاران تون نباشید و به جای سرپوش گذاشتن روی اشتباهات ، به اونها اعتراف کنید.

البته که نباید یک اشتباه رو چند بار تکرار کنید و باید ازش تجربه کسب کنید.