.دانستنی های منابع انسانی:آفبوردینگ کارمند چیست و در چه شرایطی سازمانها از آن برای پیشبرد اهداف و رفع کاستی ها برنامه ها ی خود استفاده میکنند

آفبوردینگ یک کارمند واهمیت آن برای سازمان چی میتونه باشه؟

اجرای یک فرایند ترک سازمان برای افرادی که تصمیم به خروج دارند آفبوردینگ نامیده می شود. خروج کارکنان فرآیندی است  که طی آن کارمند با سازمانی که برای آن

کارمی کرده جدا میشود.

آفبوردینگ از لحظه ای که یک کارمند از سازمان استعفا میدهد شروع می شود و کارمند روزی که شرکت را ترک می کند به پایان می رسد اما اثرات آن مدت ها پس از

ترک ادامه پیدا می کند .

هدف از آفبورد دوجانبه است .از یک طرف ، این به معنای کمک به سازمان برای بهبود تجربه کارکنان و به حداقل رساندن تاثیر خروج برشرکت است . از سوی دیگر ، شکل

دادن به آخرین تصورات مهمی که کارکنان از شرکت خواهند داشت.

به طور معمول ، کارمندی که ازسازمان خارج می شود موارد فوق را انجام میدهد. ازجمله واگذاری هرکاری به سایر اعضای تیم، بازگرداندن اموال شرکت و تکمیل

خروج . هدف این است که انتقال بدون درز برای همه افراد درگیر انجام شود . اطمینان حاصل شود که کارمند با شرایط خوب ترک می کند و تصور مثبتی از شرکت

حفظ می کند.