.......دانستنی های منابع انسانی : اثر پیگمالیون در مدیریت چیست و چگونه این اثر می تواند در پیشبرد موفقیت اهداف سازمانها و شرکتها موثر باشد؟

یک مقدار لازم است به این موضوع سیستمی نگاه شود تا خطی ، بحث پیگمالیون در یک شرایط کنترل شده بطوریکه

 مکانیزم رشد محقق بشود معنی دارد مثلا ممکن است کارمند تحت تاثیر متغییرهای دیگه ای هم زمان قرار بگیرد یعنی 

 علیرغم اینکه بین انتظار و تلاش کارمند همبستگی مثبتی بو جود بیاید امادر نه تنها                                            

 موجب ارتقاء نخواهد شد بلکه احساس یاس و سرخوردگی و گاهی حتی تخریب روانی فرد را به دنبال خواهد داشت .پس

در واقع اول مدیر باید آموزش لازم را برای به کارگیری این ابزار داشته باشد و تناسب حداقلی بین انتشارات و طرفیت همکار

رعایت گردد.

داستان ها و افسانه ها جزء بهترین منابع یادگیری هستند . روایت این داستان ها به گونه ای ست که همیشه در ذهن می نشینند . امروز باهم اثر پیگمالیون را بررسی

میکنیم که در مدیریت مبحث مهمی ست.

پیگمالیون افسانه ای یونانی ست که براساس آن مجسمه سازی به نام پیگمالیون ، مجسمه زنی را می سازد که زیبایی مجسمه اش به حدی بوده که خودش عاشق

او می شود . افسانه پیگمالیون نشان می دهد او عاشق مجسمه نشده است ، بلکه عاشق تصویری شده که از او در ذهن خود ساخته است.

منظو از اثر پیگمالیون در مدیریت چیست؟ اثر پیگمالیون یک پدیده روانشناختی ست که افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران از خودشان ، واکنش های مستقیم

نشان می دهند و برمبنای این انتظارات تغییر می کنند . شما وقتی از فردی انتظاری دارید ، این انتظار ، در آخر منجر به توسعه توانمندی درآن فرد می شود تا جایی

 که بتواند آنچه که از او انتظار می رود را انجام دهد.

مدیران زمان ارزیابی عملکرد کارکنان ، به خصوص زمان هایی که آنها عملکرد ضعیفی دارند ، باید به اثر پیگمالیون دقت داشته باشند .

چرا که انتظارات یک مدیر باید بالاتر از سطح عادی توانمندی های یک کارمند باشد .

توقعات بالاتر از توانمندی کارمندان ، منجر به تلاش بیشتر آنها در سازمان می شود و این اعتماد به نفس کارمندان را بالا می برد . بنابراین ، اثربخشی کارمندان در

سازمان کاملا قابل مشاهده خواهد بود.