دانستنی های منابع انسانی : تکنیک Drill Down یا شکستن مسئله در سازمانهای وابسته به منابع انسانی یا شرکتهای تابعه آن به چه شکلی است؟

یکی از تکنیک های حل مسائل    Drill Down  است که در این پست به بررسی آن پرداخته ایم.

دنیای کسب وکار پیچیدگی ها و ریسک های فراوانی دارد ، و مدیران و کارآفرینان همواره بتا مشکلات متعددی دست و پنجه نرم می کنند . به همین دلیل نیاز به

برنامه ای برای آشنایی با چگونگی مقابله با مسائل مختلف ضروری است .یکی از راه حل های کارآمد در هنگام بروز مسائل پیچیده در کسب و کارها ، تقسیم کردن

مشکل به اجزای کوچکتر است، که تکنیک   Drill Down (شکستن مسئله) یکی از آنهاست.

معمولا در کسب و کار Drill DOWN  به فرآیند هایی اشاره دارد که می توان بخش هایی بزرگ را به اجزای کوچکتر تقسیم کرد و در این تکنیک همین اتفاق برای حل

 مسئله نیز رخ می دهد.

برای اجرای موفق این تکنیک ، برنامه ریزی دقیق امری ضروری است . این روش می تواند روی یک تکه کاغذ یا کامپیوتر انجام شود.

ابتدا مشکلتان را با حروف بزرگ بنویسید( توجه داشته باشید تا حد امکان خلاصه و یک کلمه یا عبارت کوتاه باشد)، بنابراین تلاش برای بیان مسئله به خلاصه ترین

حالت نقطه شروع شماست.

در مرحله بعد مسئله را به 3 تا5 مسئله کوچکتر تقسیم کنید ( برای این کار کافی است مسائل کوچکتر تنها یک پله پایین تر از مشکل اصلی باشند ) ، و سپس این

کاررا ادامه دهید و مسائل کوچکتری تقسیم کنید و این کار را تا جایی ادامه دهید که امکان کوچکتر کردن مسائل وجود نداشته باشد و به لیستی از ریزترین مشکلات

موجود برسید.