..........دانستنی های منابع انسانی: یک عدد کارمند بی مسئولیت نیازمندیم( We need an ir responsible employee)درسازمانها به چه نحوی ارائه می شود؟

این شمایید که از کارمندانتان اعضای فعال می سازید و یا یک نیروی متوسط با فعالیتی روتین! راندمان مجموعه تان را با

کمک این پست بالا ببرید.

یک عدد کارمند بی مسئولیت نیازمندیم برای اینکه هر صبح راس یک ساعت خاص کارت زده و وارد شود و یک سری کار معمول را انجام دهد و بدون آنکه حتی برایش

اهمیتی داشته باشد که بازدهی کارش به چه میزان است و شرکت در حال رشد است یا رو به قهقرا ، عصرها کیفش را بردارد و برودوآشنا نیست ؟

آیا در خیلی شرکت ها این تجربه را مشاهده نمی کنیم؟ آیا در خیلی شرکت ها این تجربه را مشاهده نمی کنیم ؟ آیا این کارمند رشد می کند و آیا به رشدمجموعه

کمکی می کند؟ چطور می توان انتظار داشت کارمندی که تنها مسئولیت انجام کار به او سپرده شده ونه مسئولیت بازدهی کار، بهتر از این برایتان کار کند؟

آشنا نیست ؟ آیا در خیلی شرکت ها این تجربه را مشاهده نمی کنیم ؟ آیا این کارمند رشد میکند و آیا به رشد مجموعه کمکی می کند؟ چطور می توان انتظار

داشت کارمندی که تنها مسئولیت انجام کار به او سپرده شده و نه مسئولیت بازدهی کار، بهتر از این برایتان کار کند؟

ساختن کاراکتر مسئول از کارمندتان ، وظیفه خود شماست! شما هستید که با دادن امکان و البته مسئولیت به کارمندان تان از حداکثر پتانسیل آنها بهره مند می

شوید و محیط شرکت ومجموعه تان را رو به پویایی می برد.

با جایگزین واژه های سرپرست ها و هماهنگ کننده ها به جای روسا و مدیران ، هم در لفظ و هم در عمل با جایگزین کردن وازه های اعضا و تیم به جای کارمندان و

کارگران ، هم در لفظ و هم در عمل شما شاهد خواهید بود که نه تنها همه دلسوزانه تر و مسئولانه تر کار خواهند کرد و راندمان مجموعه به شدت رشد خواهد کرد

بلکه اگریک عدد کارمند بی مسئولیت مثل آنچه ابتدا توصیف کردیم ، در مجموعه وجود داشته باشد ، نه شما بلکه خود اعضای تیم شما عذرش را خواهند خواست

چرا که هدف آنها موفقیت تیم شان است.