.............. چرا کاهش اضافه کاری مهم است در ضمن دلایل اضافه کاری کارکنان در سازمانها راچه طوری ارزیابی و پیش بینی می کنید؟

اضافه کاری ثابت کارمند می تواند به طرق مختلف ظاهر شود . یکی از دلایل رایج این است که کارمندان به اندازه کافی

 حمایت نمی شوند . چه فرآیند ها و ابزارهای قدیمی و چه کمبود نیروی انسانی ، کارمندانی که درگیر کارهای کوچک هستند یا به

شدت به کمک نیاز دارند ، می توانند به راحتی ساعات اضافه کاری سنگینی را به خود اختصاص دهند. علاوه براین ، کسب

وکارها ممکن است فرهنگ ناقصی داشته باشند، و ترویچ می کنند که سخت کوشی به معنای دیر ماندن است - در حالی

که در واقعیت ، هیچ مبنایی برای این ادعاها وجود ندارد.

بهبو روحیه : کارمندانی که مکررا" و بیش از حد کار می کنند ، روحیه کمتری نسبت به آنهایی دارند که44 ساعت در هفته کار می کنند.

کاهش ساعات کاری می تواند منجر به محیط کاری شادتر شود.

هزینه های کمتر: زمانی که کارفرمایان مقدار اضافه کاری می دهند، با پرداخت نکردن نرخ تورم اضافه کاری ساعتی ، در پول خود صرفه جویی می کنند . باتوجه به کاهش

شدید بهره وری زمانی که کارکنان بیش از 48 ساعت کار می کنند ، این یک راه آسان برای کاهش هزینه ها است .

خطرات ایمنی کمتر:

کارمندانی که مکررا" بیش از حد کار می کنندسهم بیشتری در حوادث محل کار دارند. داشتن کارکنانی هوشیار و با کار کافی منجر به ایمنی بیشتر در سازمان شما

می شود.

جابجایی کمتر کارمندان :

بر کسی پوشیده نیست که کارمندانی که اغلب بیش از حد کار می کنند ، اغلب از شغل خود ناراضی هستند . ارائه یک برنامه قابل مدیریت و قابل پیش بینی زمان

کاری ، به نگهداشت کارگران می توانند کمک کند.