............دانستنی های منابع انسانی: استراتژی منابع انسانی در سازمانها به چه شکلی است ودارای چه شاخص ها واهدافی میباشد؟

استراتزی منابع انسانی

در واهله نخست یک فرآیند است که مجموعه ای از اقدامات منابع انسانی را در خود حل کرده که این اقدامات در مسیر و اهداف سازمان است .

تمام فعالیت های مدیریت شده افراد در یک سازمان برای دستیابی به اهداف تعیین شده استراتزی منابع انسانی نامیده می شود .

استراتژی منابع انسانی شامل استراتزی عامل ، استراتژی خاص و استراتژی موسسات عالی تقسیم بندی می شود.

هر کدام از تقسیم بندی های اعلام شده شامل رویکرد های اختصاصی برای خود است.

از طریق استراتژی منابع انسانی سازمان می تواند میزان پیشرفت خود را اندازه گیری کنند.

در صورتی که نگاه به نیروی انسانی در سازمان به صورت استراتژیک باشد میتواند تعهد کارکنان را به سازمان گسترش دهد و این اقدام مانع ترک افراد از سازمان می شود.

استراتژی منابع انسانی برنامه ی کلی سازمان ها برای مدیریت سرمایه ی انسانی و هم سو سازی آن با فعالیت های تجاری شرکت است .

نمی توان استراتژی جامع و استانداردی یافت که در تمامی شرایط و برای تمامی سازمان ها کارایی داشته باشد.

عوامل متعددی بر فرایند تدوین استراتژی های منابع انسانی اثر گذار هستند که از مهمترین آن ها می توان به استراتژی کسب وکار ، مزایای رقابتی ، کارکنان ،

فرهنگ سازمانی ، شرایط بازار و نقش    HRM   در سازمان اشاره کرد.

مدیریت استراتژیک روشی منطقی ، عینی و سیستماتیک برای اتخاذ تصمیمات بزرگ در یک سازمان است.

مدلهای مدیریت استراتزیک ، متعددند و بنابراین هنگام طراحی استراتژی های منابع انسانی میتوان یک مدل یا ترکیبی از مدل ها را برگزید.