.........دانستنی های منابع انسانی: چه زمانی نیروها از سازمان خارج می شوندو دلایل آنها برای خارج شدن شامل چه مواردی است؟

چه زمانی نیروها از سازمان خارج می شوند.

سازمان نسبت به رقبا ارزشهای بیشتری برای آنها تامین کند.

خروج کارکنان با تجربه وکارآمد از سازمان گاه می تواند خسارتهای جبران ناشدنی برپیکره و ساختارمدیریتی و اجرایی ان سازمان وارد آورد.

به طور معمول به دنبال کسب فرصتهای بیشتر و بهتری در حوزه های کاری خویش هستند.

غفلت از ترک خدمت کارکنان کلیدی میتواند هر سازمانی را تا مرز نابودی پیش ببرد .

هیچ کارمندی دوست ندارد در شرکتی خسته کننده و بدون چالش کار کند.

پاداش و دستمزد بالا یکی دیگر از دلایل ترک کارکنان از سازمان می باشد.

از مهمترین دلایل خروج کارکنان ، عدم بازخورد مناسب است.

کارمندی که دید روشنی از اهداف شرکت ندارد ، به اندازه کافی برای نشان دادن پتانسیل واقعی خود و به ارمغان آوردن نتایج مثبت در دراز مدت ، هدایت نمی شود.

بنابراین ، این یکی دیگر از دلایل ترک کار کارکنان است.

ناتوانی در انجام کارهای زیاد در طول ساعات نیز از مهمترین دلایل خروج کارکنان از سازمان است.

کارکنان مایل به یادگیری چیزهایی جدید و بهبود توانایی های خود هستند . اگر آنها نتوانند این کار را در سازمان شما انجام دهند، به فکر ترک کار خود می افتند.

بازنشستگی یکی از دلایل غیر قابل اجتناب خروج کارکنان از سازمان است.

پرسنل جدید با ذهنیتی از اطلاعات به دست آورده وارد کسب وکارتان می شود ودر برخورد با سازمان دچار شوک خواهد شد.