دانستنی های منابع انسانی: ازمدیریت مسیر شغلی چی میدونیدوچگونه می توان در سازمانها آن را به بهترین شیوه بکار برد؟

ازمدیریت مسیر شغلی چه میدونید؟

طراحی یک مسیر مشخص برای دریافت مهارت و تخصص در یک حرفه شغلی در حقیقت مسیر شغلی است که در سازمان ها ودر برنامه ریزی افراد نمود پیدا میکند.

شرکت ها از مسیرهای شغلی به عنوان راهی برای افزایش حفظ و مشارکت کارکنان استفاده می کنند.

داشتن یک مسیر شغلی شما به شما مراحل بعدی مشخصی را که می توانید در حرفه خود بردارید نشان می دهد.

برخی منابع نوشته اند چهار نوع مسیر شغلی وجود دارد که میتوانید مبتنی بر دانش ، مبتنی بر مهارت، مبتنی بر کارآفرینی و آزاد باشد.

شرکت هایی که این رشد شغلی را ارائه می دهند برای کارمندان بسیار جذاب تر هستند.

طراحی برنامه های مختلف برای طی یک مسیر شغلی مستلزم دانش و شناخت از وضعیت حاضر وآینده است.

یک مطالعه نشان داد که برنامه های توسعه شغلی باعث صرفه جویی قابل توجهی در زمان ومنابع شرکت ها می شود.

مسیر شغلی مجموعه خاصی از مشاغل است که شما را برای رشد صعودی در صنعت خود آماده می کند.

مسیر شغلی یک برنامه بلندمدت است که شامل مشاغل خاصی می شود که منجر به یک شغل مطلوب می شود.

دونوع مسیر شغلی وجود دارد: مسیر شغلی سازمانی و مسیر شغلی شخصی.