......... دانستنی های منابع انسانی:11نکته در خصوص کارآموزی و کارآموز در سازمانهایا شرکتها مذکوربه چه مواردی اشاره دارد؟

11نکته در خصوص کارآموز و کارموزی که باید بدانید.

قبل از اینکه تصمیم بگیرید که حقوقی به کارآموزان ندهید، بررسی کنید آیا بودجه شما می تواند یک حقوق حداقلی در اختیار بگذارد؟

پیشنهاداتی مثل صبحانه ، نهار ، نوشیدنی رایگان ، یا ساعات کاری کمتر در آخرین روز کاری هفته برای کارآموزها جذاب خواهد بود.

یادگیری در حین کار مهم ترین پارامتر برای کارآموز خواهد بود.

دعوت کردن کارآموز در جلسات یا فعالیت ها به جهت مشاهده یا مشارکت جذابیت های خودش را دارد.

هیچ چیز بدتر از این که یک کارآموز احساس فراموش شدگی کند نیست.

درکنار مربی ، یک نفر باید به کارآموز معرفی شود تادر مواقعی که مربی در دسترس نیست ، کارآموز به او مراجعه کند.

اگر کارآموز تکلیف های محوله را بتواند به اتمام برساند ، نسبت به کل دوره حس خوبی خواهد داشت.

یک برنامه کارآموزی درجه یک باید نظام ارزیابی ساختارمند ، منظم و هم باید حاوی پیشنهاد و هم حاوی انتقاد باشد.

همانند کارکنان ، کارآموز هم دنبال جایی راحت برای کار هستند.

استخدام کنندگان باید اطمینان حاصل کنند که کارآموز دسترسی آسان به امکانات مثل رایانه ، چاپگر ، تلفن ، فکس و غیره داشته باشد.

محیط دوستانه وکمک کننده ، در نظر کارآموز در مورد شرکت موثر خواهد بود.