............مواردی که نشون میده شما در سازمان یا محیط کاری خودتون مدیر قلدری هستیدچیست!

متاسفانه قلدری مربوط به دوران مدرسه و دانشگاه نیست. تو محل کار هم خیلی از افراد درگیر قلدری هستن.

یه تحقیق نشون میده 80میلیون آمریکایی با مشکل قلدری در محل کار دست وپنجه نرم میکنن و قلدری یکی از چالش های

اصلی کارشونه.

شما تا به حالا تجربه مواجه با افراد قلدرماب رو داشتید؟ به نظرتون بهترین رفتار دربرابر این افراد چی هست؟

همه سعی می کنن از تون فرار کنن!

هر کی یه بهونه پیدا می کنه تا از تیم شما دور بشه.وقتی ازشون می پرسی چرا می خوای از تیم بری؟جواب های مبهم و کلی میدن. اما واقعیت اینه که اونها فقط

می خوان جایی باشن که شما نباشید و از اینکه با شما صادق باشن احساس ترس می کنن.

شما بیشتر ازهمه در جلسات تیم صحبت می کنید . وقتی بقیه کارمندها سعی در مشارکت دارن ، حرفشون رو سریع قطع واز هر طریقی سعی دارید ایده رو رد یا

 حتی مسخره کنید.

از بله قربان گوها خوشتون میاد!

هر کسی حرف ها و ایده های شضما رو تایید کنه، میاد تو تیم شما ولی اصلا تحمل نقد و حرف منفی شنیدن رو ندارید و به جای استدلال از حمله کلامی و تمسخر

استفاده می کنید.

نسبت به عملکرد کاری همه افراد تیم شک دارید و فکر می کنید تا زمانی که خودتون بالای نباشید ، کار پیش نمیره . منتظر فرصت هستید که جلوی جمع اشتباهات

افراد رو بولد کنید وبا اغراق از اونها حرف بزنید . حتی ممکنه بیشتر از بقیه هم کار کنید چون معتقدید همکارتون هرگز نمی تونن به خوبی شما کار کنن.

هوش هیجانی رو چندان قبول ندارید! و به مهارت هایی مثل خودآگاهی ، همدلی ، ارتباط ، تعامل و..... اصلا فکر نمی کنید.

بهتون احترام نمی ذارن.

اعضای تیم مودبانه به شوخی های شما می خندن وبا چیزایی که میگید موافقت می کنن. اما به نظر می رسه از اینکه اطراف شما قرار دارن ، ناراحت و معذب

هستن . در واقع افراد تیم بهتون احترام نمیذارن فقط از شما و رفتارهاتون می ترسن .