.......دانستنی های منابع انسانی: مدلهای ارزشیابی مشاغل تاورزواتسون در چه مواردی در سازمانها کاربرد دارد؟

تعاریف کلی در مورد تاورز واتسون

یکی از متدولوژی های معتبرو کاربردی که به منظور ارزشیابی مشاغل بکار می رود ، سیستم گرید بندی جهانی (   GIOBAL Grading system ) شرکت تاورز واتسون

(  Towers Watson  ) است.

نام دیگر این روش سطح بندی شغل (   job LEVELING ) است. این مدل همچنین چارچوب و زیزبنای لازم برای طراحی و مدیریت مسیرهای شغلی (                 Career path)

ومدل های شایستگی (    competeny Models) را فراهم می کند.

مدل تاورز واتسون دارای گرید جهانی است. در گام نخست مشخص می شود که بالاترین شغل سازمانی (مدیریت عامل یا  ceo ) با کدامیک از  25  گرید جهانی تطابق

دارد که با در نظر گرفتن میزان در آمد ، تعداد کارکنان ، وسعت جغرافیایی و میزان تنوع و پیچیدگی کسب وکار شرکت تعیین میگردد.

در مدل تاورز واتسون 25 گرید شغلی در قالب شش گروه شغلی یا سطح شغلی متمایز تقسیم بندی می شوند . مجموعه ای از گریدهای  شغلی در کنار هم تشکیل

یک باند (   Band )  را می دهند.

در این مدل شش باند متمایز وجود دارد : مدیر عامل و معاونین- مدیران و سرپرستان -متخصصان و کارشناسان -تکنسین ها- پشتیانی و امور دفتری - کارهای دستی

یا یدی

پس از مشخص شدن سطح شغل ، نوبت تعیین گرید شغل است. برای این منظور شرکت تاورز واتسون از هفت عامل کلیدی برای ارزشیابی شغل و تعیین شماره

گرید آن استفاده می نماید.

ازمزایای مهم این مدل می توان به دقت به دقت ، سادگی و کاربردی بودن آن اشاره کرد.