.......دانستنی های منابع انسانی : 11نکته در خصوص کارآموزی که باید هر فرد درمحیط یک سازمان بداند؟

11نکته در خصوص کارآموزی

قبل از اینکه تصمیم بگیرد که حقوقی به کارآموزان ندهید، بررسی کنید آیا بودجه شما می تواند یک حقوق حداقلی در اختیار بگذارد؟

پیشنهاداتی مثل صبحانه ، نهار ، نوشیدنی رایگان ، یا ساعات کاری کمتر در آخرین روز کاری هفته برای کارآموزها جذاب خواهد بود.

یادگیری در حین کار مهم ترین پارامتر برای کارآموز خواهد بود.

دعوت کردن کارآموز در جلسات یا فعالیت ها به جهت مشاهده یا مشارکت جذابیت های خودش را دارد.

هیچ چیز بدتر از این که یک کارآموزاحساس فراموش شدگی کند نیست.

در کنار مربی ، یک نفر دیگر باید به کارآموز معرفی شود تادر مواقعی که مربی در دسترس نیست ، کارآموز به او مراجعه کند.

اگر کارآموز تکلیف های محوله را بتواند به اتمام برساند، نسبت به کل دوره حس خوبی خواهد داشت.

یک برنامه کارآموزی درجه یک باید نظام ارزیابی ساختارمند ، منظم و هم باید حاوی پیشنهاد و هم حاوی انتقاد باشد.

همانند کارکنان ، کارآموز هم دنبال جایی راحت برای کار هستند.

استخدام کنندگان باید اطمینان حاصل کنند که کارآموز دسترسی آسان به امکانات لازم مثل رایانه ، چاپگر تلفن ، فکس و غیره داشته باشد.

محیط دوستانه وکمک کننده در نظر کارآموزدر مورد شرکت موثر خواهد بود.