........دانستنی های منابع انسانی: از رفرنس چک چه میدانید؟

از رفرنس چک چه می دونید؟

کارفرمایان ویا گروه های استخدام برای اطمینان از شرایط کاندیدای استخدام و نقش وی در شرکت هایی که فعالیت داشته ، تلاش می کنند در ارتباطی که با تیم مدیریت

ویا منابع انسانی شرکت ها برقرار می کنند نسبت به ارزیابی شخص از جنبه های مختلف اقدام نمایند.

اکثر کارفرمایان برای بررسی رفتارها نیرو های استخدامی خود پیش از حضور در شرکت تلاش می کنند سابقه آن ها را در شرکت هایی که حضور داشته اند بررسی کنند.

ناگفته نماند بسیاری از شرکت هایی ایرانی رفرنس چک را انجام نمی دهد و به ندرت مشاهده شده که این بررسی از سوی گروه منابع انسانی ویا اداری و پرسنلی

انجام می گیرد.

نخواندن ویا مطالعه نکردن نتایج رفرنس چک ها توسط مدیر عامل و یا معاونان از معایب این اقدام به شمار می آید.

برای بررسی رفرنس چک می توان با گروه منابع انسانی و استخدام شرکت ها صحبت کرد.

سوالاتی که پرسیده می شود می تواند در زمینه فعالیت های شخص با عنوان شغلی باشد، به عنوان مثال : برنامه نویسی که استخدام می کنید آیا در شرکت

سابق که فعالیت داشته در این زمینه کار کرده و عملکرد وی چگونه ارزیابی شده است.

برای بررسی رفرنس چک بهتر است پیش از انجام از کاندیدا در خصوص انجام ان سوال کنید، برخی انتظار دارند بعد از قطعیت استخدام نسبت به این کار اقدام شود.

معمولا در رفرنس چک ، مدیر مستقیم و مدیر بالاتر پرسیده می شود.

کارشناسان معتقدهستند بررسی سوابق مزایا و معایبی را به همراه دارد.

کاندیدای استخدام چه رفتاری در شرکت سابق داشته اند بزرگترین نقاط ضعف و قوت کاندیدا چه چیزی بوده است . برای مدیریت بهتر کاندیدا چه توصیه ای می کنید

از جمله سوالاتی هستند که می توان در رفرنس چک از تیم های کاری پرسید. معمولا کارجویی که شخصی را برای چک کردن معرفی نمی کند، مشکلی جدی در

محل کار قبلی خود داشته است و استخدام آن شخص ، نیاز به بررسی ویژه تری دارد.