........دانستنی های منابع انسانی :کارسنجی چیست وچه اهمیتی برای افرادسازمان دارد؟

کارسنجی چیه وچه اهمیتی برای سازمان داره؟

کارسنجی یکی از تکنیکهای مطالعه کار است که به منظور افزایش ثمر بخشی سازمانی انجام می شود.

کارسنجی عبارت است از به کارگیری روشهایی برای تعیین زمان انجام کار معین به وسیله یک فرد واجد شرایط در سطحی قابل قبول

کارسنجی شامل استفاده از استانداردهای کاری مهندسی شده برای اندازه گیری و کنترل زمان برای انجام یک کار است.

کارسنجی وزمان سنجی تحلیل زمان لازم برای انجام حرکات مختلف جهت انجام یک کار است.

کارسنجی وزمان سنجی یکی از مهارت های مهم مدیریت تولید و دانشجویان رشته مهندسی صنایع است.

فردریک تیلوردر سالهای 1903و1911میلادی فردریک تیلور کتابی تحت عنوان مدیریت کارگاه و کتاب اصول مدیریت مدیریت را منتشر کرد.

کارسنجی وزمان سنجی یکی از مورد اعتمادترین روشهایی است که از طریق آن می توان به منافع بسیاری از طریق ارتقای عملکرد نیروی انسانی ، فزونی تولید،

ایجاد ارزش افزوده ،ارائه خدمات بهتر و کاهش هزینه ها دست یافت.

هدف کارسنجی وزمان سنجی تعیین زمان استاندارد و حجم کار استاندارد جهت انجام کلیه فرآیند های صنعتی ، خدماتی و ستادی است.

به کارسنجی ، روش سنجی هم می گویند همانطور که به زمان سنجی ، حرکت سنجی می گویند.

کارسنجی ازتکنیک های مطالعه کار است که ثمر بخشی سازمان را افزایش می دهد.

با استفاده از جدول تقسیم کار می توان مشخص کرد که چه کارها و فعالیت هایی در یک مدت معین انجام می شود.