.......سازمان ها از کدام فناوری های جذب واستخدام بیشتر در محیط کاری استفاده می کنند؟

در اکتبر سال 2022با موضوع"آینده فناوری های استخدامی" دربین بیش از 327متخصص منابع انسانی در سراسر جهان ودر

صنایع مختلف پیمایشی انجام شد. نتایج نشان داد که تقریبا تمام پاسخدهنده ها (99درصد) از نوعی از فناوری های

استعدادیابی استفاده میکنند. با اینکه فناوری های استخدام در فرایند استعدادهایی تاثیر مثبتی دارد، اما به نظر میرسد

برخی از این تکنولوژیها از نظر بسیاری از سازمانها بلا استفاده هستند. در واقع فقط56 درصد سازمان ها از دو تکنولوژی به

شدت پر کاربرد یعنی سیستم ردیابی متقاضی ( ایتیاس) و پلتفرم استخدام نیرو،استفاده میکنند.

تقریبا نیمی از پاسخدهنده ها (48درصد)از تکنولوژی بررسی پیشینه و استعلام از معرف استفاده میکنند در حالیکه حدود

دوپنجم راه حل های معرفی کارکنان ، ابزارهای ارزیابی ( مثل ارزیابی مهارتها )، پلتفرمهای اجتماعی اختصاصی،و مدیزیت

ارتباط با متقاضیان را به عنوان فناوری ها جذب و استخدام در سازمان خود انتخاب کرده اند.

همچنین از پاسخ دهنده ها خواستیم پنج تکنولوژی که بیش از همه در موفقیت و رشد روند استعدادیابی سازمان موثر

بوده است را مشخص کنند.آنها سیستم ردیابی متقاضی ، پلتفرم های استخدام نیرو ، رجوع به کارکنان ، سیستم

مدیریت ارتباط با متقاضیان ، تکنولوژی ها و خدمات بررسی پیشینه را به ترتیب به عنوان پنج تکنولوژی برتر در فرایند

استعدادیابی مشخص کردند.

 

56% پلتفرم استخدام نیرو

56% سیستم ردیابی متقاضی (ایتیاس)

48% بررسی پیشینه و استعلام از معرف

40% راه حل های معرفی کارکنان

39% ابزارهای ارزیابی ( مانند ارزیابی مهارتها)

38% پلتفرم های اجتماعی اختصاصی و ابزارهای برند کارفرمایی

37% سیستم مدیریت ارتباط با متقاضیان

34% تحلیل استخدامی ( فقط یک سوم از سازمانها از تحلیل استخدامی استفاده می کنند)

33% اتوماسیون جامعه پذیری

32% پلتفرم بازار یابی استخدامی

33% تکنولوژی مصاحبه ی ویدیویی ( از راه دور)

25% ابزارهای کارزار ارسال متن وپیامک

23% زمانبدی خودکار

23% نرم افزار غربال رزومه

20% مصاحبه با هوش مصنوعی ( مانند ربات های سخنگو)

18% تکنولوژی تطبیق خودکار یا رتبه بندی

18% پلتفرم تبلیغات برنامه ریزی شده

16% بی نام سازی رزومه ها( به آن استخدام کور نیز گفته می شود)