........دانستنی های منابع انسانی وموضوع دلبستگی شغلی واهمیت آن در سازمان ها کدامند؟

دلبستگی شغلی و تعاریفی که از آن منتشر شده است دراسلاید ها برای مطالعه علاقمندان منتشر شده است .

دلبستگی شغلی ممکن است به دلیل رضایت از شرایط کاری ، احترام به همکاران و مدیران ، توسعه حرفه ای ، ارتباطات مثبت ، پاداش مناسب و فرصت های رشد

شغلی و ....به وجود بیاید.

دلبستگی شغلی نشان میدهد سازمان تا چه میزان توانسته است قلب و ذهن کارکنان خود برای عملکرد قوی در کسب وکار در اختیار بگیرد .

دلبستگی شغلی نقش مهمی در به دست آوردن مزایای رقابتی ، دستیابی به بهره وری بالا ، اطمینان دهی در کاهش غیبت و ترک خدمت ایفا میکند.

دلبستگی شغلی به واژه پر تکرار در عرصه مدیریت تبدیل شده است.

دلبستگی شغلی به معنای علاقه و ارتباطی عاطفی که کارمندان با شغل و سازمان خود دارند است دلبستگی شغلی ممکن است به دلیل رضایت از شرایط کاری ،

احترام به همکاران و مدیران ، توسعه حرفه ای ، ارتباطات مثبت، پاداش مناسب و فرصت های رشد شغلی و.... به وجود بیاید.

داشتن دلبستگی شغلی ارتباط مستقیم با عملکرد کارمندان ، رضایت شغلی ، حضور و غیاب ، ترک شغل و پایبندی به سازمان دارد.

از نظر کان دلبستگی به معنای حضور روانشناختی کارکنان ( فیزیکی ، روانی و روحی) هنگام کار است .

به عنوان یک مفهوم در تضاد با فرسودگی شغلی مطرح می شود.

درمقاله ((عوامل موثر بردلبستگی شغلی کارکنان با رویکرفراتحلیل )) تعریف دلبستگی شامل بعد توان ، فداکاری و جذب تعریف شده است .

هنگامی که کارکنان پتانسیل بر آوردن نیازهای شخصی و سازمانی خود را برای رشد ، موفقیت ، امنیت ، شناسایی و کمک به تیم و اهداف سازمانی درک کنند،

احتمال بیشتری دارد که از نظر روانی و عاطفی روی شغل خود و ماموریت شرکت سرمایه گذاری کنند.دلبستگی شغلی اشاره دارد به درجه ای که بر حسب آن فرد به طور روانشناختی مجذوب ، درگیر و مرتبط با شغل کنونی اش می شود.(روتنبری و موبرگ2007)