هدفمندی و معناداری ................. موءلفه های تجربه کارکنان وروش های بهبود آن در سازمان چگونه است؟

موسسه   Betterup براساس پاسخ های 17000کارمند در18صنعت مختلف ، شش موءلفه برای شاخص تجربه کارکنان

تعریفکرده است که تاثیر قابل اندازه گیری بر تجربه کارکنان تعریف کرده است که تاثیر قابل اندازه گیری بر تجربه مثبت آنها دارد . در واقع این موءلفه ها ، تجربه و توانایی یک کارمند را برای موثر بودن و مشارکت در کار شکل می دهد.

اصالت:میزانی است که ما در روابط خودباز، صادق و خالص هستیم . زمانی که ما خود واقعی مان هستیم، احساس 

مشارکت اجتماعی بیشتری کرده و برای حمایت موثر به دیگران اطلاعات کافی می دهیم. کارمندان بتوانند تمام خود را هر روز با دیگرانی که تمام خود را به کار می برند، به کار بیاورند.

دلبستگی: یعنی کارکنان چقدر نشاط و فداکاری در کار نشان می دهند؟ تعلق به این معناست که ما در کار خود شکوفا شده و اغلب در آن غرق می شویم.

خوش بینی: چارچوبی برای نحوه تفکر در مورد دستاوردها و شکست ها و فرصت ها و تهدید های بالقوه است. موقتی در نظر گرفتن شکست ودرس گرفتن ازآن ، شخصی نکردن شرایط دشوار و تشویق موفقیت ها ، معنای خوش بینی است.

هدفمندی و معناداری : معنا در کار یا زندگی یعنی داشتن این احساس که کاری یا هر اقدامی که انجام می دهیم و انتخاب هایی که می کنیم به نوعی اهمیت دارند . احساس هدف ، (( چرایی)) است، که علیرغم موانع و شکست ها به ما انگیزه می دهد و احساس می کنیم که با ارزش هایمان همسو هستیم.

پیوند اجتماعی: نحوه نزدیک و درگیر ماندن ما با افراد مهم و حامی در زندگیمان است. با حفظ این روابط شخصی نزدیک

ما احساس تعلق کرده و پیوند اجتماعی که دریافت می کنیم ، سلامتی مان را افزایش می دهد .

تعلق و عضویت داشتن: منظور عضویت داشتن و پذیرفته شدن از نظر اجتماعی است . روانشناسان شناختی نشان داده اند که در طرد شدن اجتماعی از همان الگو های عصبی و فیزیو لوزیکی مانند درد فیزکی پیروی میکند.

اصالت: میزانی که کارکنان نشاط و فداکاری در کار نشان می دهند.

دلبستگی : میزانی که ما در روابط خود باز ، صادق و خالص هستیم.

خوش بینی: نحوه تفکر درمورد دستاوردها و شکست ها و فرصت ها و تهدید های بالقوه است

هدفمندی و معناداریک معنا در کار یا زندگی یعنی داشتن این احساس که کاری یا هر اقدامی که انجام می دهیم و انتخاب هایی که می کنیم به نوعی اهمیت دارند.

پیوند اجتماعی  : نحوه نزدیک و درگیر ماندن ما با افراد مهم و حامی در زندگیمان است

تعلق و عضویت داشتن: میزانی که کارکنان در گروه ها و محافل عضویت داشته و از نظر اجتماعی پذیرفته می شوند