..........تفکر طراحی چیست وچگونه از آن برای پروژه های در حال اجرا در شرکتها یا سازمانهای خویش به کار برده می شود ومزایای آن چیست.....؟

تفکر طراحی رویکردی برای حل مساله  است. شاید تصورتان این باشد که این رویکرد تنها در حوزه تولید محصولات استفاده

می شود، در حالی که ، به دلیل اینکه مفهوم "همدلی" یکی از ارکان مهم این رویکرد  است. تفکر طراحی در حوزه منابع انسانی، یعنی حوزهای که شما با مسائل پیچیده ی انسانی مواجه هستید ، کاربردهای بسیاری دارد.

شما هم به برخی از کاربردهای تفکر طراحی در منابع انسانی اشاره کنید

تفکر طراحی;

تفکر طراحی    (    Design  Thinking )  رویکردی برای حل خلاقانه مساله است. تفکر طراحی رویکردی انسان محور است که می تواند متخصصان منابع انسانی را در نقش جدیدی داده و آنها را از یک ((توسعه دهنده فرآیند)) به یک (( معمار تجربه )) تبدیل کند.

مراحل تفکر طراحی:

1-همدلی2-تعریف3-ایده پردازی 4-ساخت نمونه 5-تست کردن

همدلی: Empathize

جمع آوری اطلاعات  و مشاهده عینی و بدون قضات جهت بررسی فرآیند های منابع انسانی از زاویه دید کارکنان و ترسیم تصویری واضح از کارکنان ، چالشها و نیازهای و انتظارات آنها

تعریف مساله :

تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده در مرحله قبل جهت تعریف واضح مساله 

سایت نمونه اولیه :

انتخاب یک راه حل براساس کیفیت و امکان سنجی پیاده سازی آن و تبدیل آن به یک نمونه اولیه

تست کردن:

تست نمونه اولیه در محیط واقعی و مشاهده کارکنان هنگام تعامل با نمونه اولیه