........استراتژی اخراج خاموش یا شلیک بی صدا( برخی از شرکتها تعمدا شرایط بدی ایجاد می کنن تا به جای اخراج ، نیرو به صورت داوطلبانه شرکت روترک کنه؟

متاسفانه هستند شرکت هایی که از اخراج خاموش به عنوان استراتژی کاهش نیرو استفاده می کنن . به همین خاطر مهمه

که نشانه های اخراج خاموش رو بدونیم تا بتونیم در صورت مواجهه با اون ، اقدامات لازم رو انجام بدیم.

1-تنزل دادن کارمند یا تغییر شرح شغل

2-واگذاری مجدد مسئولیت های شغلی مهم به سایرین

3-اعطای مسئولیت های ناهماهنگ با نقش کارمند

4-کاهش دستمزد یا جلوگیری از کسب در آمد بیشتر

5-ارائه با زخورد بیش از حد تند یا انتقاد مداوم از کار

6-ممانعت از در یافت ترفیع

 7-اجبار کارمند به جابه جایی در بخش ها

8-دادن اعتبار کار کارمند به دیگران

9-افزایش غیر منطفی حجم کار