........(پنج نوع مصاحبه ای که ممکنه تجربه کنید ،از ملاقات حضوری تا مصاحبه های ویدئویی به رهبری هوش مصنوعی کدامند؟

هوش مصنوعی برای کمک به استخدام کننده ها در تصمیم گیر های آگاهانه و کم خطادر حال توسعه ست. از این به بعد هوش مصنوعی می تونه به جای یک فرد ، پاسخ های داده شده در مصاحبه رو تجزیه تحلیل کنه و با حذف سوگیری های

شخصی ، صرفا برمبنای توانایی های افرادو سایر پارامترهای مهم ، فرایند های استخدام رو تسهیل کنه. هنوز در ایران

کسی از هوش مصنوعی برای استخدام استفاده نمی کنه اما در ادامه میشه انتظار داشت که اثر هوش مصنوعی در حوزه

منابع انسانی هم بیشتر و بیشتر بشه.

مصاحبه رو در رو:

این روش کلاسیک ترین روش مصاحبه ست که با حضور کارجو و کارفرما در یک مکان و به صورت حضوری انجام میشه.

مصاحبه آنلاین:

این نوع مصاحبه که در دوران کرونا فراگیرتر شد،به صورت آنلاین برگزار میشه و کارفرما و کارجو در مکان های مختلفی هستن.

مصاحبه ویدیویی خودکار یا {    AVI    }:

در این روش ، مصاحبه کارجو با سوالاتی از پیش تعیین شده دضبط میشه و ارتباط دو نفره بصورت همزمان و آنلاین اتفاق نمی افته.

مصاحبه باکمک هوش مصنوعی:

در این روش مصاحبه ، از هوش مصنوعی برای تفسیر ویژگی های مختلف افراد مثلذ حالات چهره ، حرکات چهره ،حرکات ، لحن صدا، کلمات کلیدی و.... استفاده

میشه .مصاحبه به صورت ویدئویی انجام میشه و بعد از اتمام ، هوش مصنوعی نتیجه مصاحبه رو بر اساس پارامترهایی که براش تعریف شده ، به صورت یک گزارش

ارائه میده.

مصاحبه با رهبری هوش مصنوعی:

این مصاحبه هم به صورت ویدئویی بر گزار میشه. هوش مصنوعی سوالاتش رو یا در چک باکس یا با ارتباط صوتی می پرسه و خودش به تنهایی تصمیم می گیره که

کارجو رو رد کنه یا به مرحله بعدی استخدام بفرسته.