------------چطور در دام اطلاعات نادرست برخی از رزومه ها نیفتیم؟

تشخیص اطاعات درست و غلط در رزومه کار چندان ساده ی نیست اما ابزارها و راه حل هایی وجود داره که میشه

از صحت اطلاعات عنوان شده در رزومه ،مطمئن شد.

نتایج یه نظر سنجی نشون می ده 55%افراد حداقل یک بار در رزومه شون دروغ گفتن!

از طرفی فقط در سال گذشته(2022)تعداد جستجو های گوگل در مورد نحوه جعل رزومه ،48% افزایش داشته!

افراد بیشتر در چه مواردی در رزومه شون دروغ می گن؟

سابقه کار قبلی          اطلاعات حقوق و دستمزد      مهارت های عمومی       مدارک دانشگاهی        مهارت های نرم افزاری

     55.4%                         33.6%                               43.1%                         41%                             33.5%

اما چطوری میشه در دام اطلاعات غیر واقعی نیافتاد و از هدر رفتن زمان و هزینه های استخدام جلوگیری کرد؟

برای مطمئن شدن از مهارت ها و توانایی های درج شده در رزومه ،دو راه حل وجود داره.

درخواست انجام تسک:

البته گاهی اوقات متخصصین به دلیل طولانی بودن یا غیر حرفه ی بودن تسک استخدام،از انجام شون سرباز می زنن و پروسه استخدام رو نیمه کاره رها می کنن.

آزمون های تخصص سنجش مهارت هر شغل:

در کنار آزمون های عمومی و روانشناختی ،آزمون هایی برای سنجش مهارت های سخت و نرم افزاری وجود داره که میشه از اونها برای ارزیابی میزان

مهارت افراد استفاده کرد.

با انجام آزمون های مهارت سنجی پیش از استخدام ،به همه متقاضی های شغل فرصتی برابر و بی طرف داده میشه تا توانایی هاشون رو به نمایش بذارن.

از طرفی بر اساس مطالعات مدیران استخدامی که ارزیابی های قبل از استخدام استفاده می کنن ،36 درصد بیشتر از تصمیم نهایی شون رضایت دارن.

ضمن اینکه ارزیابی مهارتی کارجوها باعث شده تا نرخ خروج کارکنان 39%کاهش پیدا کنه.

در کمپین جذب استعدادها مهارت های افراد با برگزاری 4 آزمون تخصصی و یک مرحله مصاحبه ،ارزیابی و در صورت تایید به شرکت ها برای استخدام معرفی میشه.