5 زبان احساس اهمیت در محل کارکدامند؟

1-شناخت : ما زمانی احساس می کنیم که اهمیت داریم که تلاش هایمان دیده و نام برده شوند. کارتو نادیده گرفته نمی شود.

مثال : بعد از راه اندازی یک محصول ، مدیریت پیامی برای مدیران ارشد می فرستد تا به مشارکت های پشت صحنه ی تو 

اشاره کند و تو را هم دررشته پیام قدردانی وارد می کند.

2-اتکا: ما زمانی احساس می کنیم برای دیگران مهم هستیم که آنها به ما وابسته باشند و به توانایی ما برای انجام کار 

اعتماد کنند. "بهت اعتماد دارم ، این کار رو خودت پیش ببر " مثال: به تو آزادی کامل داده می شود تا از ابتدا تا انتهای یک

کمپین را طراحی و اجرا کنی ، در حالی که تیمت فقط برای دریافت به روز رسانی ها سر می زند ، نه برای گرفتن تاییدیه ها.

3-اهمیت : ما زمانی احساس می کنیم ارزشمند هستیم که زمان ، انرژی و مرزهای شخص مان مورد احترام قرار گیرد. (( اولویت های تو به اندازه ی اولویت های من 

 مهم هستند.)) مثال : مدیریت جلسه ی هفتگی را به زمان دیگری موکول می کند تا بتونی در مراسم مدرسه ی فرزندت شرکت کنی . و این به تو یادآوری می کند که 

 زندگی بیرون از کار هم اهمیت دارد. 

4-گسترش خود : ما زمانی احساس می کنیم که اهمیت داریم که دیگران در موفقیت هایمان سهیم شوند و در شکست ها کنارمان بایستند . (( برد تو مثل برد یک تیم 

حس می شود.)) مثال: یکی از همکارانت با افتخار مقاله یا پروژه ات را در لینکدین به اشتراک می گذارد و می نویسد: (( بدون آنها نمی توانستم انجامش دهم.))

5-هم دلی: ما زمانی احساس می کنیم که اهمیت داریم که کسی به حالت عاطفی ما توجه کند و با دلسوزی واکنش نشان دهد. (( می فهمم یه چیزی درست نیست ، می خوای یه قدم بزنیم و هوا بخوریم؟