..........چرا نمی توانیم به برنامه ریزی سالانه پایبند بمونیم....؟

احنمالا برای هممون چندین بار پیش اومده که درابتدای سال برای خودمون هدف گذاری کردیم وبا خودمون قرار گذاشتیم که

کلی کار جدید انجام بدیم .اما همین که فروردین تموم شد ، انگار نه انگار که برنامه و هدفی در کار بوده .

ما توی این پست چند تا راهکار دادیم که بشه به برنامه ریزی سالانه پایبند بود.

سنگ بزرگ برمیداریم

بایدهدف و برنامه ریزی سالانه واقع گرایانه باشه . مثلا به جای اینکه هدف مون یاد گرفتن 5 مهارت باشه ، 1مهارت رو انتخاب کنیم و برای یادگیریش برنامه ریزی کنیم.

برنامه و هدف ها رو خرد نمی کنیم!

باید اهداف رو به بخش های کوچیک تبدیل کنیم و برای انجامش قدم های کوچک و مستمر برداریم. همیشه خواستن توانستن نیست ! خیلی وقت ها کلید اصلی

رسیدن به هدف ، استمراره.

برنامه ریزی روزانه نداریم

اگر هر روز حتی برای انجام کارهای کوچیک وروتین برنامه ریزی کنیم ،برنامه ریزی کردن و پایبند بودن به اون ،برامون به یه عادت تبدیل می شه و می تونیم با فرهنگ

برنامه ریزی که در خودمون تقویت کردیم ، به سمت هدف های بزرگ تر حرکت کنیم.

شروع نمی کنیم!

خیلی وقت ها هدف ها و ایده ها فقط تو ذهن ما هست و به واسطه ترس یا دلایل دیگه ، عملی شون نمی کنیم . باید هر کار یا هدفی که داریم رو روی کاغذ بیاریم

و مسیر رسیدن بهش رو مشخص و فقط شروع کنیم .

چک لیست نداریم:

تمام کارها و برنامه هایی که قصد انجامش رو دارید لیست کنید و بعد از انجام دادنش یه تیک جلوش بذارید . با این کار ذهن شما هم اهمیت موضوع  رو می فهمه

و تمام تلاشش رو برای عملی کردن برنامه به کار می گیره ضمن این که به خودتون هم حس خیلی خوبه می ده.

کارها رو اولویت بندی نمی کنیم :

اولویت بندی نکردن کارها و اهداف می تونه ما رو سردرگم و کلافه کنه و نذاره کارمون مستمر باشه . اولویت بندی کردن به خصوص در انجام برنامه ها و اهداف کوچیک

خیلی موثره.

خودمون رو رصد نمی کنیم :

باید پیشرفت خودمون رو کنترل کنیم و هراز گاهی بشینیم و فقط راهی که اومدیم رو رصد و بررسی کنیم. اینطوری می شه عملکرد خودمون رو تحلیل کنیم و ببینم

تو کدوم مسائل موفق تر یا ضعیف تر عمل کردیم.