دام اطلاعات نادرست برخی از رزومه ها نیفتیم؟

تشخیص اطلاعات درست و غلط در رزومه  کار چندان ساده ی نیست اما ابزاراها و راه حل هایی وجود داره که میشه

از صحت اطلاعات عنوان شده در رزومه ،مطمئن شد.

نتایج نظر سنجی نشون میده 55% افراد حداقل یک بار در رزومه شون دروغ گفتن!

از طرفی فقط در سال گذشته (2022)تعداد جستجو گوگل در مورد جعل رزومه ،48% افزایش داشته.

 

                                                               افراد در چه مواردی در رزومه شون دروغ میگن؟

 

-اطلاعات حقوق و دستمزد:33.6%

-مدارک دانشگاهی(با معدل):41%

-سابقه کار قبلی:55.4%

-مهارت های نرم افزاری:33.5%

-مهارت های عمومی:43.1%

-اطلاعات شخصی مانند سن یا مکان:   39.5%  

                                               

                       اما چطوری میشه در دام اطلاعات غیر واقعی نیافتاد و از هدر رفتن زمان و هزینه های استخدام جلوگیری کرد؟

 

برای مطمئن شدن از مهارت ها و توانایی های درج شده در رزومه ،دو راه حل وجود داره.

-درخواست انجام تسک

(البته گاهی اوقات متخصصین به دلیل طولانی بودن یا غیر حرفه ی بودن تسک استخدام،از انجام شون سر باز می زنن و پروسه استخدام رو نیمه کاره

رها می کنن.)

-آزمون های تخصصی سنجش مهارت هر شغل

(در کنار آزمون های عمومی و روانشناختی ،آزمون هایی برای سنجش مهارت های سخت و نرم افزاری وجود داره که میشه از اونها برای ارزیابی

نیزان مهارت افراد استفاده کرد.)

با انجام آزمون های مهارت سنجی پیش از استخدام ،به همه ی متقاضی های شغل فرصتی برابر و بی طرف داده میشه تا توانایی هاشون رو به نمایش بذارن.

از طرفی بر اساس مطالعه ،مدیران استخدامی که از ارزیابی قبل از استخدام استفاده میکنن،36% بیشتر از تصمیم نهایی شون رضایت دارن.

ضمن اینکه ارزیابی مهارتی کارجوها باعث شده تا نرخ خروج کارکنان 39%کاهش پیدا کنه.