مزایای تجزیه و تحلیل داده ها در واحد منابع انسانی به چه صورتی است و راهکارهای ارائه شده در آن واحد به چه نحوی است که موفقیت را رقم می زند

تجزیه وتحلیل  منابع انسانی به متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا تصمیماتی مبتنی بر " داده های دریافتی " اتخاذ کنند

که نقش اساسی در موفقیت یک سازمان ایفا می کند.

تجزیه و تحلیل منابع انسانی شامل جمع آوری داده ها و معیارهای داده ها و معیارهای کلیدی در مورد نیروی کار و سازمان

به منظور به دست آوردن  بینش ارزشمند و درک بهتر اثر بخشی آن ها می باشد .

با وجود این داده ها، میتوان نقاط  ضعف را در کسب و کار خود شناسایی کرده و آنها را برای افزایش ارزش افزوده سازمان ،

افزایش کارایی، افزایش بهره وری ، بالا بردن نرخ حفظ کارکنان و کاهش نرخ خروج ، اثربخشی آموزش و موارد دیگر به کار

گرفت.

 

--1-مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد و داده ها

2-بهبود فرآیند استخدام و استعداد یابی

3-مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی

4-طراحی بسته های جبران خدمت و مزایای منصفانه و متناسب با نیازهای کارکنان

5-امکان برنامه ریزی موثر کارکنان

6-استخراج شکاف مهارتی کارکنان

7-تقویت یادگیری و توسعه ف ارتقاء مهارت و طراحی مهارت جدید

8-کاهش خروج کارکنان

9-مدیریت تجربه کارکنان

10-شناسایی ناکارآمدی فرآیندها ، رویه ها و تجهیزات

11-کاهش هزینه ها

12-همسویی استراتژی منایع انسانی

13-کاهش خطای های حرفه ای

14-بهبود و ارتقاء ایمنی شغلی

15-کشف تمایلات و گرایشات کارکنان

16- حمایت از اهداف  DEIB (تنوع ، عدالت و تعلق)

17- پیش بینی و برنامه ریزی آینده کسب و کار براساس سرمایه انسانی

18- ارتقاء برند کارفرمایی