راه انداختن استارت آپ های شخصی کارمندان دور کار

یه اتفاق جالبی که در یکی دو سال اخیر و همزمان به همه گیری و جا افتادن بیشتر فرهنگ دور کاری افتاده،راه اندازی

استارت آپ شخصی کارکنانی که خودشون شغل ثابت دارند!

"وکس"این موضوع رو گزارش کرده و گفته سال گذشته ،آمریکایی های بیش از هر زمان دیگه ی،کسب و کار خودشون رو

راه اندازی کردن پیش بینی میشه که سال 2022 رکورد دیگه ی ثبت بشه.

یکی از دلایل این رکورد ،افزایش راه اندازی استارت آپ های جانبی (side startups)توسط کارمندان دور کارهست.

کارمندان دور کار از ساعت هایی که قبلا در ترافیک و مسیر و ...از دست میدادن ،حالا به نفع خودشون استفاده میکنن

و کسب و کار خودشون رو راه می اندازن.

یکی از اتفاقای عجیبی که در این دوران بعضی از کارفرماها گزارشش کردن،کار کردن کارمندان دور کار در دو شرکت به

صورت ثابت و همزمان بود!

اما ماجرای راه انداختن یک استارت آپ توسط کارمندان یه موضوع متفاوته.حالا سوالی که مطرح میشه اینکه کارفرما

چه واکنشی میتونه به این مسئله داشته باشه؟

در مواجهه با این مسئله برخی از کارفرماها سعی میکنن موضوع را نادیده بگیرن و یه طرف دیگه رو نگاه کنن!

اما برخی از کارفرماها نگران کاهش بهره وریو انگیزه کارکنان هستن و باور دارن راه اندازی یه استارت آپ همزمان با انجام

یه شغل ثابت ،تمرکز نیرو رو از بین میبره: ضمن اینکه ممکنه  چندان هم کاری اخلاقی نباشه.

"وکس"در گزارشش نوشته که بعد از مصاحبه با ده نفر از کارمندان دور کاری که استارت آپ راه  اندازی کردن،متوجه شده

که مسئله این افراد اتفاقا پول و کسب درآمد بیشتر نیست!

خیلی از این افراد در دوران کرونا در زندگی حرفه یو شخصی شون بازنگری کردن و حالا میخوان تغییرات اساسی در

سبک زندگی شون ایجاد کنن.

نظر شما در این باره چیه؟ شما اگه جای کارفرما بودید و کارمندان دور کارتون رو در حال راه اندازی استارت آپ میدید ف چیکار می کردید؟