چه عواملی باعث شکاف های عملکردی می شود وبرای سازمان مضر هستند و چگونه آنها را می بندیدوتاثیر جدی بر بهره وری دارند؟

شکاف عملکرد در تیم شما می تواند تاثیر جدی بر بهره وری و عملکرد کسب وکار داشته باشد. به همین دلیل ضروری

 است که شکاف های عملکردی هرچه زودتر بر طرف شود. چه چیزی باعث شکاف های عملکردی می شود و چگونه آنها را می بندیداثربخشی سازمانی را می توان با میزان مهارت کارکنان در مدیریت وظایف خود وبر عهده گرفتن سطوح فزاینده

مسئولیت تعریف کرد . شکاف در عملکرد کارکنان مانع ازآن میشود که کسب و کار شما با پتانسیل کامل خود عمل کند

دریک کلام ، شکاف عملکرد به تفاوت بین عملکرد فعلی یک فرد ، تیم یا سازمان و عملکرد مطلوب اشاره دارد .

شکاف های عملکردی باعث میشود کارمندان ضعیف عمل کنند، که در نتیجه منجر به اثربخشی سازمانی پایین و عدم

دستیابی به اهداف میشود. این شکاف ها از دلایل زیادی منشاء می گیرند که می توانید با انجام تجزیه و تحلیل شکاف

عملکرد آنها را شناسایی کنید.

 

 

 

 

چه عواملی باعث شکاف های عملکردی می شود و چگونه آنها را می بندید؟

چرا شکاف های عملکردی برای یک سازمان مضر هستند؟

شکاف های عملکردی  باعث می شود افراد، تیم هاو سازمان عملکرد ضعیفی داشته باشند که منجر به کاهش سود آوری و نوآوری می شود ودر نهایت به عملکرد

سازمان آسیب میزند .هنگامی که کارکنان به طور مداوم قادر به دستیابی به اهداف عملکرد مطلوب خود نباشند یا اهداف قطع ارتباط میکنند. چرا که رسیدن به آنها را

غیر ممکن می دانند.

چگونه شکاف عملکرد را در تیم خود ببندیم؟

1-شناسایی علل کاهش بهره وری

2-استخراج مهارت های فعلی تیم

3-تجزیه و و تحلیل شکاف عملکرد و شکاف مهارت ها

4-طراحی برنامه های آموزشی هدف مند

5-ایجاد توافق نامه عملکردی

6-توسعه مدیران آینده

7-ایجاد و حفظ سطح بالایی از مشارکت کارکنان

8-طراحی برنامه جبران خدمت

9-توسعه فرهنگ سازمانی

10-پایش مداوم عملکرد