حقوق و دستمزد و نحوه تنظیم قرار داد کار در سازمان های وابسته به مدیریت منابع انسانی و را ه کارهای ارائه شده آن چگونه است؟

در هنگام استخدام ، بین شما و کار فرمایتان قراردادی منعقد می شود ممکن است قرار داد شما کتبی نباشد و فقط به صورت

شفاهی با هم توافق نمایید.

البته اگر قرار داد شما کتبی باشد قانونا قرار داد کار می بایستی در فرمت مخصوص تهیه شده باشد .

قرار داد کار در در حقیقت توافقنامه بین شما و کارفرمایی است که شما برای او کار خواهید کرد و او به شما حقوق و مزایای

مربوط به کار را پرداخت می کند.

روز اول کار، کارفرما می باید به شما نسخه ای از قرارداد را ارائه نماید که شامل شرایط و ضوابط خاصی است این قرارداد

به شما و کارفرما اطمینان می دهد که از چه حقوقی برخوردار هستید ، یا چه تعهداتی در قبال طرف مقابل دارید.

به عنوان مثال شما برای کاری که انجام میدهید حقوق و مزایا دریافت می کنید. و در مقابل ، کارفرمای شما اجازه دارد

به شما دستور کار بدهد ، ویا روش انجام کار را به شما ابلاغ نماید.

این حقوق و تعهدات ، "شرایط کار" نامیده می شوند.

شروط مندرج در قرارداد کار می توانند امتیازاتی ( فراتر از حقوق مندرج در قانون کار) برای شما قائل شوند، به شرط آنکه

این شرایط مخالف قانون نباشند.

قرار داد در حالت کلی ، به دو روش تجدید می شوند:

تجدید قرار داد کار به صورت صریح

تجدید قرار داد کار به صورت ضمنی.

یک قرار صریح ، علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، شامل اجزا ی قرار داد می باشد ، مثل: نوع کار، میزان حقوق و مزایا،

تعطیلات و مرخصی ها ، محل انجام کار، ساعت و مدت قرار داد و شرایط فسخ قرار داد.

شرایط ضمنی شرایطی لست که ممکن است در قرار داد نوشته نشود ولی شما و کارفرما می بایست فضای  اعتماد

متقابل ایجاد نمائید:

به عنوان مثال اگر برای درخواست مرخصی به دروغ بگویید که بیمار هستید یک شرط قرار داد را نقض کرده اید شما و

کارفرما موظف به رعایت آن هستید:

1-شما و کارفرما می بایست فضای اعتماد متقابل ایحاد نمائید:

به عنوان مثال اگر برای در خواست مرخصی به دروغ بگویید که بیمار هستید یک شرط قرار داد را نقض کرده اید.

2-شما و کار فرمایتان متعهد به ایجاد فضای مناسب کاری برای یکدیگر هستید مثلا" کارفرما باید برای شما شرایط مناسب

برای کار را فراهم کند، مواردی مثل تجهیزات لازم ، آموزش های مرتبط و محیط مناسب، تا شما بتوانید با خیال آسوده

کار کنید.

شما هم موظف هستید از دستورات وآیین نامه های معقول ارائه شده پیروی کنید این دستورات وآیین نامه های معقول

ارائه شده پیروی کنید این دستورات می تواند در شرح وظایف شما مشخص شده و به صورت مداوم به روز رسانی شوند.

شاید هیچ تعریف قانونی از شرایط معقول وجود ندارد.