مسیر شغلی شریک تجاری منابع انسانی و آشنایی با نحوه پیمودن مراحل اجرایی آن؟

برخی از شرکای تجاری منابع انسانی فکر میکنند که قدم منطقی بعدی آنها تبدیل شدن به یک مدیر ارشد منابع انسانی ،

یک شریک تجاری منابع انسانی جهانی یا یک رئیس منابع انسانی است . به عبارت دیگر ، آنها به دنبال گزینه های خطی

پیشرفت شغلی هستند . با این حال ، این تنها یکی از مسیر های شغلی شریک تجاری منابع انسانی است.

مسیر شغلی منابع انسانی الزام نیست خطی باشد و اغلب هم نیست . بلکه مجموعه های از تجربیات است که به

متخصصان منابع انسانی اجازه میدهد تا شایستگی ها، مهارتها  و دانش اصلی خود را توسعه دهند و تعیین کنند که کجا

اشتیاق و استعدادشان کارآمد تر است .هنگام برنامه ریزی مسیر شغلی منابع انسانی ، بسیار مهم است  که و ظایف

مختلف و گوناگون این حوزه ، روند پیشرفت در این حوزه و آنچه برای رسیدن به هدف لازم است را بدانیم . با داشتن این

دانش، متخصصان منابع انسانی میتوانند برایجاد شا یستگی ها و مهارتهای اساسی تمرکز کنند و از آنها افرادی به شکل

   بسازند، بنابراین فرصتهایشان را برای پیشرفت شغلی آینده گسترش دهند.

                                                    مسیر شغلی شریک تجاری منابع انسانی

1- میخواهیم در حوزه مشاوره کسب وکار در خصوص موضوعات استراتزیک منایع انسانی رشد کنم.1شامل{1-مدیر پشتیبانی 2-مدیر عملیات منابع انسانی 3-تحلیگر منابع انسانی 4-مدیر اسکرام (تیم) منابع انسانی}

2-میخواهیم در یک حوزه خاص از مدیریت منابع انسانی متخصص  شوم. شامل:{1-مدیر اجرایی توسعه سازمان 2- مدیر ارشد تنوع و توسعه سازمان 3- مدیر ارشد آموزش و توسعه 4-رئیس توسعه سازمان 5- مدیر تنوع و توسعه سازمان 6- مدیر اموزش و توسعه 7-مدیر استعدادیابی 8-متخصص طرح و توسعه 9-مشاور یادگیری و توسعه}

3-میخواهیم در حوزه پیاده سازی  فناوری های نوین منابع انسانی و راه حل های دیجیتال فعالیت کنم.شامل:{1-مدیر ارشد منابع انسانی 2- مدیر منابع انسانی

3-شریک تجاری منابع انسانی جهانی 4- رئیس منابع انسانی.}