14روند کلان حوزه منابع انسانی

موءسسه روندهای منابع انسانی درسال 2014 تاسیس شده است.این موءسسه سالانه گزارشی را

خصوص روندهای منابع انسانی در سال آینده مطرح می کند. البته روندهای کلان بلندمدت هر سال 

تغییر نمی کنند. این موسسه 14 روند کلان در حوزه منابع انسانی را مطرح کرده که اکثر آنها در حال

حاضر درسازمان ها به شدت به شدت مورد توجه قرار گرفته اند . در سازمان شما کدامیک از این روندها

{14روند کلان حوزه منابع انسانی}:

1-از کار برای کسب درآمد به کار به عنوان بیان اهداف

2-از رویکرد جمعی به رویکرد شخصی شده برای هر یک از پرسنل

3- از کار براساس شواهد،آزمون و خطابه کار براساس شواهد حاصل از تحلیل

4-از فناوری به عنوان آنچه بودن آن زیباست به فناوری به عنوان محرک تحولات اساسی

5-ازآرام به سریع به سریعتر تمرکز بر مسائل اضطراری فعلی

6- از سازمان های سلسله مراتبی خشک به اکوسیستم باز شبکه ای

7-از برنامه های بلند مدت به استفاده از روش های چابک و مبتنی بر تفکر طراحی

8- از راضی کردن رئیس به خلق تجربه معنی دار برای کارکنان

9-از یادگیری در کلاس به یادگیری در جریان کار

10-از اداره بورو کراتیک منابع انسانی به عملیات منابع انسانی مشتری محور

11- ازمنابع انسانی شغل محور به منابع انسانی مهارت محور

12- ازمنابع انسانی به عنوان مشاور و ناظر به منابع انسانی به عنوان نیروی فعال

13- از منابع انسانی برای افرادی که حقوق میگیرند،به منابع انسانی برای اکوسیستم

14- از کارکنان مطیع به هم آفرینان مستقل