چگونه به سوالات مصاحبه پاسخ دهیم؟

یک تکنیک ساده و کاربردی مصاحبه:

نکته جالبی که هم مصاحبه کنندگان حرفه ای و هم متقاضیان شغلی در مصاحبه های استخدامی باید به آن توجه داشته

باشند این است که هر سوالی که در مصاحبه پرسیده می شود یاهر پاسخی که داده میشود بهتر است شامل 4 بخش

اساسی باشد. یعنی شما به عنوان مصاحبه کننده بهتر است سوال خود را به گونه ای مطرح کنید که از فرد بخواهیدکه

اقدامات انجام داده و نتایج حاصل شده را برای شما شرح دهد.

همچنین متقاضی شغل یا مصاحبه شونده نیز دربرابر هر پاسخی که از ایشان پرسیده می شود بهتر است ابتدا در مورد

زمینه و موقعیتی که با آن روبه رو شده توضیح داده ، سپس شرح دهد که با توجه به مسئولیت های شغلی اش چه

اقداماتی را طراحی و اجرایی کرده و در نهایت به چه نتایجی رسیده است.

در هر دو نقش مصاحبه کننده و مصاحبه شونده در نظر داشته باشید که بخش اول و دوم باید زمان بسیار کوتاهی از 

مصاحبه را به خود اختصاص داده و تمرکز شما بیشتر بر دو بخش اقدامات و نتایج باشد.

تاکنون در چند مصاحبه به این شیوه سوالات خود را مطرح کرده یا به آنها پاسخ داده اید؟

موقعیتی را در تجربه کاری خود شرح دهد که با مساله خاصی مواجه شده و باید با توجه وظایف خود درشغل برای

آن پاسخی پیدا می کرده است. از او بخواهید که اقدامات انجام داده و نتایج حاصل شده را برای شما شرح دهد.

 

چگونه به سوالات مصاحبه پاسخ دهیم؟

تکنیک STAR در مصاحبه: تکنیکی برای مصاحبه رفتاری و موقعیتی است این تکنیک براساس مخفف و سرنام چهار واژه زیر شکل گرفته است:

1-Result: نتایج

2-ACTION: اقدامات

3-Task: وظیفه

4-Situation: موقعیت

Situation(موقعیت): توصیف موقعیت های کاری مرتبط در کارهای پروژه ای آکادمیک یا داوطلبانه ، در حداقل زمان به جای مسئولیت های کلی درباره یک نمونه خاص

صحبت کنید وبه دو یا سه مورد از مهمترین موارد اشاره کنید.

2-Task(وظیفه): مسئولیت خود را درآن موقعیت یا چالش توضیح دهید به بیان دیگر هدف یا وظیفه ای که بر عهده شما گذاشته شده است را در زمان کمی توصیف کنید.

3-Action(اقدامات): مفصل و با جزئیات اقدامات خاصی که برای اداره کردن موقعیت انجام داده اید رابیان کنید، زیرا این بخش نشان دهنده تناسب شما با شغل مدنظر

است. به تعدادی از تاثیر گذارترین گام های اقدامات انجام شده اشاره کنید. از واژه ما استفاده نکنید و آنچه خودتان انجام داده اید را بیان کنید.

4-Result(نتایج): توضیح دهید که اقدامات شما چه پیامد هایی داشته به دو تا سه مورد از مهمترین نتایج اشاره و درباره آنها صحبت کنید. این بخش نیز بسیار مهم

است مهم است اما نسبت به اقدامات زمان کمتری به آن اختصاص دهید.