شما درسازمان برنامه آشناسازی ( orientation ) دارید با جامعه پذیری ( onboardinlg ) ؟

جامعه پذیری فرایند اجتماعی نمودن همکار جدید با سازمان، شغل و همکاران است. آشنا سازی نیز فرایندی است که طی

آن همکار جدید نسبت به کلیات سازمان شناخت پیدا می کند.

واحدهای منابع انسانی باید برنامه های جامعه پذیری را متناسب با نیازهای همکار جدید در آن شغل خاص طراحی کنند.

اما برنامه های آشنا سازی میتواند به صورت یکسان برای همکاران پیاده سازی شود.

جامعه پذیری و آشنا سازی از نظر زمان و محتوا نیز با یکدیگر متفاوت هستند. اولی تا زمان کسب شایستگی های لازم

ادامه پیدا میکند در حالی که دومی بازه ی زمانی چند ساعت تا چند روز را دارد.

شیوه انجام این دو نیز با یکدیگر متفاوت است جامعه پذیری بیشتر غیر رسمی و دو سویه است در حالی که آشنا سازی

اغلب رسمی و یک سویه است.

شما در سازمانتان کدامیک را تاکنون اجرایی میکردید و چقدر از این دو واژه به اشتباه استفاده میکردید؟