کلیشه های معمول حوزه منابع انسانی کدام ها هستند؟
متخصصین منابع انسانی در سازمان ها با نگرش هایی نسبت به خودشان و واحدشان مواجه هستند که در طی سال های
متمادی به اشتباه در مورد آنها شکل گرفته است.
این نگرش های نادرست ریشه دار یا همان کلیشه ها گاهی ناشی از عملکرد نامناسب متخصصان منابع انسانی نیز هست. ازبین بردن این کلیشه ها اول نیازمند تغییر درنگرش خود متخصصان منابع انسانی و سپس تلاش جهت بهبود عملکرد است. این دو به تدریج رویکرد سایر واحدها در سازمان ها را نسبت به منابع انسانی تغییر خواهد داد.
شما با کدامیک از این کلیشه ها نسبت به منابع انسانی مواجه شده اید؟
|
واقعیت: مسئولیت های منابع انسانی استراتژیک است. بکار گیری بهترین توانمندی کارکنان برای کمک به تحقق اهداف سازمان |
کلیشه ها:
|
| 2-منابع انسانی باید با همه واحد ها همکاری کند تا اطلاعات را به اشتراک گذاشته واز رشد سازمان پشتیبانی کند. | 2-منابع انسانی به تنهایی فعالیت می کند. |
| 3-منابع انسانی باید هوشمندی کسب وکار و سواد داده داشته باشد تا بتواند به درستی به سازمان کمک کند. | 3-منابع انسانی دانش داده و کسب وکار را ندارد. |
| 4-منابع انسانی برای حل وفصل مشکلات کارکنان بررسی های مستند انجام می دهد. | 4-منابع انسانی به شکایات کارکنان گوش نداده وبرای آنها اقدامی انجام نمی دهد. |
| 5-منابع انسانی تلاش می کند تا تحقق اهداف سازمان و حمایت از کارکنان را متوازن نماید. | 5-منابع انسانی تنها در راستای نفع سازمان فعالیت می کند. |
| 6- برای موفق شدن در نقش متخصص منابع انسانی ،باید شایستگی های خاص متنوع داشته باشید | 6-برای فعالیت در واحدهای منابع انسانی نیاز نسبت مهارت خاصی داشته باشید |
|
واقعیت7 -وظیفه منابع انسانی ترویج محیطی ایمن برای کارکنان است که همه افراد با دیدگاه های متنوع را نیز در بر می گیرد. |
{کلیشه ها} 7-منابع انسانی تمامی لذت ها را لوث می کند. |
| 8-منابع انسانی کل چرخه حیات کارکنان را مد نظر دارد. | 8-کل فعالیت منابع انسانی جذب، توبیخ واخراج کارکنان است. |
| 9-منابع انسانی با مشخص کردن رویه های شفاف سازگاری افراد را تضمین نموده و به حفظ کارکنان وکسب وکار کمک نماید. | 9-همه آنچه که منابع انسانی از آن مراقبت می کند،خط مشی ها و رویه هاست. |
| 10- مدیران منابع انسانی باید خلاق باشند وخارج از چارجوب ها فکر کنند تا از نو آوری برای بهبود وحل مشکلات استفاده کنند. | 10-هیچ گونه خلاقیتی در منابع انسانی بکار گرفته نمی شود |
| 11-متخصصین منابع انسانی باید قادر به دیدن تصویر کلان باشند،و درباره ساخت محیط بهره ور استراتژیک باشند. | 11- متخصصین منابع انسانی همگی به افراد توجه دارند. |
| 12-فناوری سبب تغییر در منابع انسانی میشود جایگزین آن نمی شود، بلکه زمان واحدهای منابع انسانی را برای پرداختن به وظایف استراتژیک تر آزاد می کند. | 12-به زودی فناوری جایگزین منابع انسانی خواهد شد. |
گروه: عمومی
تاریخ ثبت : شنبه 16 مهر 1401
alizadeh
127
دیدگاه کاربران