13 رفتاری که نشان می دهد کارکنان شما به زودی سازمان را ترک خواهند کرد!

گاردنر و هوم در سال 2016 پژوهشی را انجام دادند ودر مجله هاروارد منتشر کردند تا به مدیران کمک کنند بتوانند کارکنانی

که به زودی سازمان را ترک می کنند شناسایی نمایند.

پژوهش آنها نشان داد که در رفتار کارکنانی که قصد ترک سازمان را دارند ، تغییراتی رخ می دهد که می تواند پیش بینی

کننده بسیار خوب خروج داوطلبانه در12 ماه آینده باشد.

آنها از100 نفر از کارکنان خواستند تا تغییرات رفتاری خود را پیش از ترک شغل قبلی توصیف کنند .900رفتار شناسایی

شد وبعد از دسته بندی به پرسشنامه ای با116  سوال  تبدیل شد. این پرسشنامه به سه گروه از مدیران داده شد.

گروه اول میزان تکرار این 116 رفتار در نفراتی را مشخص کردند که پیش از این سازمان را ترک کرده بودند . به این ترتیب 

نیمی از سوءالات حذف شد. پرسشنامه کوتاه شده به گروه دوم مدیران داده شد و ازآنها خواسته شد میزان تکرار این

رفتارها را در مورد زیر دستان شان مشخص کنند. بعد از تحلیل 13 دسته رفتار مشخص شد.

که این رفتارها با گروه سوم نیز بررسی شد. در نهایت این 13 رفتار به عنوان نشانه های ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته

شد. شما فکر می کنید چه رفتارهای دیگری می توانند نشان دهنده تصمیم افراد برای ترک سازمان در آینده باشند؟ 

 

  13  رفتاری که نشان می دهد کارکنان شما به زودی سازمان را ترک خواهند کرد!

1-بهر ه وری افراد بیشتر از میزان معمول کاهش می یابد.

2- کمتر از حد معمول به عنوان یک عضو فعال تیم عمل می کنند.

3- کمترین میزان از حد معمول کار را انجام می دهند.

4- کمتر از حد معمول تمایل به خشنود کردن مدیر خود دا رند.

5- کمتر از میزان تعهدات با بازه های زمانی بلند مدت را می پذیرند.

6-نگرششان تغییری منفی دارد .

7-از حد معمول تلاش و انگیزه کمتری را نشان می دهند.

8- کمتر از حد معمول بر موضوعات مرتبط با کار تمرکز می کنند .

9-بیش از گذشته نسبت به شغل فعلی اظهار نارضایتی می کنند.

10- نسبت به سرپرست مستقیم خود اظهار نارضایتی میکنند.

11-بیشتر از حد معمول سازمان را زود ترک می کنند .

12 شوق خود را نسبت به ماموریت سازمان از دست می دهند.

13-کمتر از گذشته به تعامل با مشتریان علاقه نشان می دهند.