بسیاری از ما ممکن است فکر کنیم اگر استعداد چیزی را نداریم ، یعنی با آن چیز متولد نشده ایم ، بنابراین ، هرگز نمی توانیم

آن را به دست آوریم . برخی دیگر از ما فکر می کنیم استعدادمعنایی ندارد و همه چیز می توان با یادگیری به دست آورد.

تقسیم بندی نسل ها براساس ویژگی های اجتماعی ، فرهنگی ، و تکنولوژی است که افراد متولد در یک بازه زمانی خاص

راتحت تاثیر قرار می دهد. این تقسیم بندی ها توسط محققان اجتماعی ،روانشناسان و متخصصان بازاریابی برای درک بهتر

رفتار ، نیازها و ارزش های افراد شکل گرفته است. این نام گذاری ازدهه 1940 میلادی آغاز شد، زمانی که اولین نسل ( "

نسل خاموش ") تعریف شد. دلیل این نامگذاری تحلیل روند های تاریخی و تفاوت های فرهنگی بین گروه های سنی بود.

اصطلاحات مدرن تر مانند نسل ایکس ، وای ، زد ، ( ... وبعد ها آلفا و بتا) ابتدا توسط نویسندگان و محققانی نظیر داگلاس

کوپلند ( برای نسل ایکس ) و سپس توسط بازاریابان وجمعیت شناسان توسعه یافت.

مدیران موفق برای تصمیم گیری به موقع و موثر به دانش روز نیاز دارند. مجله کسب وکار هاروارد ، با ارائه تحلیل ها و مقالات

جامع در زمینه های مدیریت ، استراتژی ، رهبری و نوآوری ، بهترین منبع برای به روز بودن و آشنایی با آخرین روند های دنیای

کسب وکار است. مطالعه این مجله به مدیران و متخصصان کمک می کند تا با استفاده از مدل های مدیریتی نوین  واستراتژی

موثر ، سازمان های خودرا به طور موثری هدایت کنند.

بیش یادگیر شدن کار غیر ممکنی نیست اما روند اون برای هر فرد و پروژه ای منحصر به فرده. برای طی کردن روند بیش

یادگیری ، باید اون رو به مجموعه ساده ای از قوانین و اصول تجزیه کنید.

اسکات یانگ نویسنده کتاب بیش یادگیری توی این کتاب 9 اصل جهانی رو از مشاهده پروژه های بیش یادگیرها، تجربه

شخصی و مطالعات علوم شناختی گردآوری کرده که دراین پست به اون ها اشاره کردیم.بیش یادگیری ،مهارت های سخت

را یادبگیرید ، در رقابت پیروز شویدو حرفه خود را توسعه دهید.

کتاب چرا به یاد می آوریم نوشته چاران رانگانات ،با نگاهی علمی و جذاب دنیای حافظه و فرآیند یادآوری و فراموشی رو

بررسی می کنه. این اثر با استفاده از شواهد و پژوهش های زیادی بهمون توضیح می ده که حافظه ما نه تنها برای

یادآوری، بلکه برای فراموش کردن هم طراحی شده و باعث میشه تا ذهن ما بتونه برای آینده آماده بشه. 

متخصصان برجسته ای مثل متیو واکر ، سید هارتا موکرجی ، رابرت ساپولسکی و دانیل جی . لویتین مطالعه این کتاب رو

پیشنهاد کردن و می تونیم نظراتشون رو در این پست بخونیم.چاران رانگانات در کتاب " چرا به یاد می آوریم" به ما کمک

می کنه تا بهتر از ذهنمون استفاده کنیم و اون رو به ابزاری قدرتمند تر تبدیل کنیم.

مخفف    DBA به معنی دکتری مدیریت کسب وکار است ، هدف دوره    DBA دانشگاه تهران توسعه ی مهارت های تحقیق و

پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد

مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن ان به فهم عمیقی از دانش عمیقی از دانش مدیریت در زمینه

 های بازاریابی ، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده ، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه

های سازمانی را آموخته ، مهارت های رهبری سازمانی خودرا توسعه داده و توانمندی های خودرا برای تصمیم گیری و

تفکر در شرایط بحران را ارتقامی دهند.

چگونه با   MBA و    DBA به توانمندی های جدیددست یافته و گزینه های متنوعی را برای مشتریان خود فراهم کنیم ؟ انتخاب

درست می تواند مارا از سایرین متمایز کند و باعث افزایش اعتماد مشتریان شود .

رانگانات توی کتابش " چرا به یاد می آوریم " درباره مکانزیم های جالب و پنهان حافظه انسانی صحبت می کنه . از نظر این

کتاب ، حافظه یه نیروی پویاست که فقط گذشته رو ثبت نمی کنه ، بلکه روی حال و آینده مون هم تاثیر می ذاره . این کتاب

نشون می ده چطور می تونیم حافظه ای ماندگار بسازیم و با عواملی که باعث فراموشی می ش آشنا بشیم. چاران

رانگانات یه پژوهشگرعلوم شناختی و استاد دانشگاه کالیفرنیاست که سال ها روی مسئله حافظه در مغز کار کرده . کتاب

" چرا به یاد می آوریم " نتیجه بخشی از تحقیقاتش هست.

اضطراب در محیط کار: تا حالا شده سرکار احساس کنید زیر فشار دارید خرد می شید؟ یا از ترس اشتباه کردن ، تصمیم گیری

براتون سخت بشه ؟ کتاب اضطراب در محیط کار نه تنها کمک می کنه دلایل این اضطراب ها رو بشناسیم ، بلکه راهکارهایی

عملی ارائه میده تا با این احساسات کنار بیایم و اعتماد به نفسمون رو بازسازی کنیم . این کتاب یه همراه مطمئنه برای هر

کسی که می خواد تو محیط کارش با آرامش بیشتری پیش بره و جایگاهش رو قویتر کنه.