روحیه‌ی سازمانی به ادراک کلی کارکنان، پرسنل و اعضای تیم، در زمان حضور در محیط کاری گفته می‌شود. این ادراک‌ می‌تواند احساسات، نگرش‌ها، تصورات افراد از آینده و رضایت کلی اعضای تیم را در بر گیرد.
روحیه‌ی سازمانی بالا می‌تواند موجب دستیابی به خروجی‌های قابل‌توجه و افزایش بهره‌وری شود؛ با این حال، اگر احساس می‌کنید که روحیه‌ی کارکنان در سازمان شما پایین‌تر از حد نیاز است، می‌توانید از پیشنهادهای موجود در این مطلب برای بهبود آن استفاده کنید.
در این مطلب، شما راه‌های کارآمدی را یاد می‌گیرید که برای تقویت روحیه‌ی عمومی در سازمان مفید هستند.

این برنامه باید تصویری از سازمان شما رو به صورت کلی نقاشی کند اینکه: مشتری های دیجیتال شما چه کسانی هستند؟ تجزیه و تحلیل، نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدید ها، تجزیه و تحلیل رقبا را دربرگیرد.

بعد از آن به شما میگه که به کجا قرار برسید؟ و برای رسیدن به این اهداف به چه استراتژی نیاز دارید؟

و بعد با تاکتیک هایی مثل: ایمیل مارکیتینگ سئو، تبلیغات کلیکی و.... مخاطب خودتون رو پیدا کنید و در آخر نتایجی مثل شاخص های کلیدی عملکرد، تحلیل وب و ارزیابی تجربه کاربر را کنترل کنید.

اگر شما نیز برای تصمیم گیری با چالش مواجه هستید، بهتر است از مراحل طلایی ذیل برای رسیدن به اهداف خود کمک بگیرید:

1- تعیین و شناسایی هدف

2- جمع آوری اطلاعات مورد نیاز

3- بررسی و شناسایی مزایا و معایب تصمیم مورد نظر

4- شناسایی موارد ریسک و مدیریت آن ها

5- تفکر استراتژیک، بررسی جنبه های مختلف

6- آزمایش تصمیم و آزمون و خطا

7- عملکرد قدم به قدم

در هر حرفه ای که باشیم، رسیدن به موفقیت و پیشرفت، توی یک شب اتفاق نمی افته چون انجام هر فعالیتی با چالش ها و مشکلات خاصی مواجه است. بنابراین برای دستیابی به جایگاه شغلی مورد نظرمون، باید صبوری پیشه کنیم.

صبر یک معیار اخلاقی به شمار می آید از طرفی، برای توسعه فردی و پیشرفت در کار باید صبور باشیم و عجله را کنار بذاریم چرا که گاهی اوقات ممکنه به واسطه ی سختی هایی که توی مسیر شغلیمون وجود دارد، دلسرد و از ادامه مسیر منصرف شویم. با این حال، تنها چیزی که ما را به انجام کارمون مقید می کند تا به هدفمون برسیم، صبر و تحمل در کار است.

فناوری پاک یا تکنولوژی پاک (به انگلیسی: Clean technology ) فرایند، تولید محصول یا خدماتی است که از طریق بهبود بهره‌وری انرژی، استفاده پایدار از منابع یا فعالیت‌های حفاظت از محیط زیست، اثرات منفی محیطی را کاهش می‌دهد.

کلمه SMEs مخفف small and medium-sized enterprises است. متاسفانه تعریف جهانی یکسانی درمورد sme وجود ندارد و هر کشوری تعریف خاص خودرا از از این عبارت دارد.به عنوان مثال در اتحادیه اروپا بنگاه های با کمتر از 250 کارمند sme گرفته می شوند، در حالی که در ایالات متحده یک sme ممکن است تا1200 کارمند داشته باشد. با این حال تعریف مشترکی که می توان برای   sme  ارائه داد، بنگاه های کوچک و متوسط اقتصادی است که سهم بیشتر بازار در اغلب کشورها راتشکیل می دهند.

با وجود دشواری درک تاثیر متفاوت یک مدرک تحصیلی برجنسیت های مختلف ، طبق گزارشات ارائه شده، بانوانی با مدرک MBA، در مورد انتخاب های شغلی خود اعتماد به نفس بیشتر و نیز رضایت شغلی بیشتری دارند. معمولا درآمد خانم های با مدرک  MBA بیشتر از افرادی است که این مدرک را ندارند.

طبق تعریف فوربز " نام تجاری " برداشت ذهنی (حس) افراد نسبت به محصول، خدمت یا یک سازمان است که معمولا به طور عمدی و ماهرانه در ذهن مخاطبان ایجاد می شود.

برندینگ به عنوان یکی از مولفه های حیاتی موفقیت شناخته می شود. به چند نمونه از شرکت های معروف مانند NIKE و APPLE فکر کنید همه آنها با برندشان شناخته میشوند. امروزه ساختن برندینگ شخصی به اندازه ساخت برند کارخانه شما اهمیت دارد (حتی در برخی موارد مهم تر از آن است). چه در جستجوی شغل بهتر باشید، چه به دنبال ارتقاء یا تغییر شغل و یا توسعه شبکه اجتماعی خود، ساخت برند شخصی می تواند شما را در رسیدن به این اهداف کمک کند.