کار جوهایی که هدف و ماموریت سازمان رو درک میکنن و از اون در مصاحبه استفاده میکنن ،معمولا بیشتر از بقیه مورد توجه

کارشناسان استخدام قرار میگیرن.تمام شرکت ها به دنبال این هستن که فردی رو استخدام کنن که به دنبال اون شغل خاصه

و طرز فکرش این نیست که هر شغلی رو قبول میکنم.

اگر دوست داشتید در مورد این موضوع و همینطور سایر مطالب و نکات مصاحبه های کاری بیشتر بدونید و مطالعه کنید

سری به وبلاگ ایران تلنت بزنید

در حالی که خیلی از مدیران و رهبران احساس میکنن همه چیز در حال بازگشت به حالت طبیعی و عادی و دوران قبل از

کروناست،داده های گزارش جدید وضعیت محیط کار جهانی گالوپ نشون میده که سطح استرس و فشار نیروها به حالت

عادی برنگشته.

44 درصد از کارمندانی که در نظر سنجی گالوپ شرکت کردن گفتن که در طول روز گذشته استرس زیادی را تجربه کردن.

این یعنی پرداختن به یک بعد رفاه کارکنان مثل وضعیت جسمانی و ارئه خدماتی در این زمینه کافی نیست و باید به

خیلی از فاکتورهای دیگه توجه کرد.

خیلی وقت ها پذیرش و رها کردن کار یا چیزی که روی اون زمان و انرژی زیادی گذاشتیم و به نتیجه ی نرسیدیم ،

کار ساده ینیست.به همین خاطر هم هست ممکنه یه پروژه شکست خورده رو طولانی و فرسایشی کنیم و

جلوی هر تغییر مثبتی رو بگیریم.

همه میدونیم که جستجو برای شغل جدید ،کار چندان آسونی نیست و میتونه فرایند مضطرب کننده ی باشه اما شاید

طاقت فرساتر از جستجو برای شغل ،موندن و متوقف شدن در یک مرحله خاص از فرایند مصاحبه باشه.

اما خوشبختانه شانس بسیار بالایی وجود داره که بتونید شرایط و نتایج مصاحبه رو تغییر بدید.

برای انجام کار اول باید بدونیم که اصلا چرا به مصاحبه دوم دعوت نشدیم و بعد از اطلاع از این مشکل راهی برای

برطرف کردنش پیدا کنیم.

رکود اقتصادی و شرایط بحرانی ،باعث میشه افراد در مقیاس گسترده ،کارشون رو از دست بدن.با توجه به شرایط

فعلی  و زیاد شدن تقاضای شغلی ،ممکنه کار پیدا کردن سخت تر از همیشه به نظر برسه.

توی این پست نکات کار پیدا کردن در شرایط بحرانی رو بیان میکنیم.

خیلی وقت ها میتونیم با یادگیری فردی،مهارت هامون رو توسعه بدیم و رزومه مون رو غنی تر کنیم.

اما یادگیری فردی یه سری قواعد داره که برای رسیدن به هدف باید حتما با اونها پایبند بمونیم.

خطاهای شناختی در تصمیم گیری و قضاوت افراد از موقعیت ها تاثیر دارن.

هدف مغز انسان از خطاهای شناختی کمک به تصمیم گیری سریع تر ،بهتر و دور کردن ما از بعضی خطرات و آسیب های

روانی مانند استرس و اضطرابه.

با این حال در کنار سودی که خطاهای شناختی میرسوننند،هزینه هایی رو هم بر ما تحمیل میکنن.

خطاهاس شناختی بر موقعیت شغلی،سبک زندگی و بسیاری از ابعاد دیگه زندگی مون میتونه تاثیرات مخربی داشته

باشند.از این رو با آگاهی از آن ها در برخورد با موقعیت های روزانه میتونیم تصمیم بهتری بگیریم؟

شما در چنین موقعیت هایی چه کاری میکنید؟

ممکنه برای خیلی از ما این اتفاق پیش بیاد که خودمون رو در برهه یی از زمان،جدای از سازمان بدونیم وبین ما و سازمان ،

از نظر روحی و عاطفی یک فاصله بزرگ ایجاد بشه.

به همین دلیله که میتونیم در شرکتی مشغول به کار باشیم،اما با این وجود به دنبال فرصت های شغلی دیگه هم باشیم.

یکی از غم انگیزترین عوامل بروز این اتفاق هم می تونه از دست دادن انگیزه ،پایین بودن حقوق و ترس از نداشتن پشتوانه

مالی برای تامین مخارج روزانه باشه.

احتمالا برای هممون چندین بار پیش اومده که در ابتدای سال برای خودمون هدف گذاری کردیم و با خودمون قرار گذاشتیم

که کلی کار جدید انجام بدیم.اما همین که فروردین تموم شد ،انگار نه انگار که برنامه و هدفی در کار بوده.

ما توی این پست چندتا راهکار دادیم که بشه به برنامه ریزی سالانه پایبند بود.