.............دانستنی های منابع انسانی: وقتی سرعت کبوتر نامه بر از سرعت اینترنت بیشتر میشه! براساس ( یک داستان واقعی)؟
نتیجه اخلاقی این داستان آشنا برای ما : <<کفتر نامه بر مطمئن از کجا میشه پیدا کرد؟>>
.....دانستنی های منابع انسانی: 4 قدم کاربردی تا شروع کسب وکار 4practical steps to start a business در سازمانها یا شرکتها امروزی باید چگونه باشد؟
برای شروع هر کسب و کار موفقی چند قدم این پست رو بردارید . با هر سرمایه اولیه ای که در اختیار شماست این پست
کمکتون کنه.
.l.......دانستنی های منابع انسانی:7 عادت مردمان کارآفرین7 Habits of Entrepreneurial peope را چگونه ارزیابی می کنید.
کارآفرین موفق قطعا ویژگی هایی داره که کارآفرین معمولی و یا کسی که توانایی کارآفرینی نداره، اون ویژگی رو نداره!
توی این پست 7 ویژگی و عادت کارآفرین موفق رو براساس منابع علمی و تجربی برای شما بازگو کردیم.
...........دانستنی های منابع انسانی: 5 روش بازاریابی محتوا چگونه است و شمامحتوایی که تولید می کنید تا چه اندازه برای مخاطبتون جذاب است؟
شما برای اینکه در کسب و کارتون موفقیت پایدار و ثابتی داشته باشید باید حواستون به بازار یابی محتواتون باشه.
.........دانستنی های منابع انسانی: 5 راه جلوگیری ازترس در تجارت در سازمانهای وابسته یا شرکتهای تجاری تحت نظارت به چه راه هایی گفته می شود؟
ایجاد تغییرات مهم و بزرگ در کسب و کار هر فردی میتونه دلهره آور باشه!
این تغییرات گاهی در شرایطی خاص رخ میدهند تا فرصت های بهتری خلق شوند اما ترس مانع جلو رفتن میشه.
این ترس از تغییرات کاملا طبیعیه اما کمکی به ما نمی کنه....
..........دانستنی های منابع انسانی: یک عدد کارمند بی مسئولیت نیازمندیم( We need an ir responsible employee)درسازمانها به چه نحوی ارائه می شود؟
این شمایید که از کارمندانتان اعضای فعال می سازید و یا یک نیروی متوسط با فعالیتی روتین! راندمان مجموعه تان را با
کمک این پست بالا ببرید.
.....دانستنی های منابع انسانی: آموزش به جای استخدام (Education instead of employment) در سازمانها یا شرکتها تحت نظارت به چه شکلی است؟
محتوای این پست یک پیشنهاد و امکان هست برای شرایطی خاص مثل اونچه که گفته شد وتماما بستگی به شرایط شما
و خواست ومیل افراد سازمان تون داره که بخوان با یادگیری مهارت جدید توی کار پیشرفت کنن و افزایش درآمدی داشته باشن و یا نه!
بنظرتون همچنین شرایطی سخت و غیر منطقی میاد؟ چیزی که واضحه اینه که هیچ اجباری از سوی کارفرما برای انجام
چند وظیفه جدا از هم برای کارمند نباید وجود داشته باشه و این مساله باید بر حسب توانایی ها و علایق افراد ، اون هم
با شرایطی مطلوب پیشنهاد بشه.
........دانستنی های منابع انسانی تکنیک های حرفه ای برای فروش ( professional techniques forsales ) در شرکت ه وسازمانها به چه شیو ه ای است؟
مشتری خرید نمی کنه حتی وقتی کالا یا خدماتتون رو خیلی ارزون میفروشید ؟ اشتباه نکنید!
جر....دانستنی های منابع انسانی:اصلا چراوچطور بیزینس مدل ( Why BUSineSS Model ) در سازمانهای وابسته در حیطه منابع انسانی حائز اهمیت است؟
بیزنیس مدل چیه و چرا انقدر اهمیت پیدا کرده ؟ خودمون می تونیم یه بیزنس مدل برای کسب و کارمون طراحی کنیم؟ این
پست پست مهمیه که یک مقاله کامل هم درباره اون در سایت ما بزودی منتشر میشه.