مشاوره رایگان
......دانستنی های منابع انسا نی: تکنیک پومودورو در مدیریت زمان (    pomodorro Technique) برای ارتقای کارهای خود و پیشبرد اهداف چگونه است؟

......دانستنی های منابع انسا نی: تکنیک پومودورو در مدیریت زمان ( pomodorro Technique) برای ارتقای کارهای خود و پیشبرد اهداف چگونه است؟

تکنیک پومودورو یکی از روش های مدیریت زمان ، ابداع شده توسط فرانچسکو چیریلو است. طبق این روش بهترین تکه زمانی

برای کارکردن 25 دقیقه است که برابر با مدت زمان لازم برای درست کردن سس پومودورو ست که یک سس گوجه فرنگی

سنتی ایتالیایی است.

مطالعه کامل

......... دانستنی های منابع انسانی: پرسونال برندینگ ( برند شخصی ) چیست و در سازمانهای تحت نظارت یا شرکتها ی به چه شکلی در پیشرفت  کالاهاکمک می کند؟

......... دانستنی های منابع انسانی: پرسونال برندینگ ( برند شخصی ) چیست و در سازمانهای تحت نظارت یا شرکتها ی به چه شکلی در پیشرفت کالاهاکمک می کند؟

برند سازی شخصی ویژگی منحصر به فرد کالا و خدمات شماست که در ذهن مخاطب ایجاد می کنید و مشتریان شما رو با

اونبه خاطر میارن. برندینگ در واقع ، به عنوان یکی از عوامل مهم موفقیت شناخته می شه.

مطالعه کامل

دانستنی های منابع انسانی: روش           Touch Base Meetingدرمدیریت منابع انسانی در سازمانهای یا شرکتها ی وابسته به چه شکلی است؟

دانستنی های منابع انسانی: روش Touch Base Meetingدرمدیریت منابع انسانی در سازمانهای یا شرکتها ی وابسته به چه شکلی است؟

این جلسات به طور کلی مثل دیگر جلسات ، برای به روزرسانی پروژه ها ، بحث درباره کارهای روی هم انباشته شده و یا

بررسی مشکلات موجود در سازمان با اعضای تیمتون نیست. این مدل از جلسه به شما کمک میکنه تا بتونید اگر توصیه های

دوستانه و یا حتی انتقادی از کارمندتون دارید رو راحت ارائه بدید.

مطالعه کامل

دانستنی های منابع انسانی : تکنیک     Drill Down  یا شکستن مسئله در سازمانهای وابسته به منابع انسانی یا شرکتهای تابعه آن به چه شکلی است؟

دانستنی های منابع انسانی : تکنیک Drill Down یا شکستن مسئله در سازمانهای وابسته به منابع انسانی یا شرکتهای تابعه آن به چه شکلی است؟

یکی از تکنیک های حل مسائل    Drill Down  است که در این پست به بررسی آن پرداخته ایم.

مطالعه کامل

دانستنی های منابع انسانی:  5 باید و نباید برخورد با همکار5should and should not deal with  colleagues باید در سازمانها چگونه باشد؟

دانستنی های منابع انسانی: 5 باید و نباید برخورد با همکار5should and should not deal with colleagues باید در سازمانها چگونه باشد؟

رفتار حرفه ای در محیط کار می تونه از ما یه کارمند خاص بسازه و سرعت پیشرفتمون رو به شدت بالا ببره!

یکی از مهم ترین ارتباطات ما در محیط کار با همکاران هم رده ماست . این پست می تونه براتون جالب باشه.

مطالعه کامل

.........دانستنی های منابع انسانی : 4 ابزار مهم هوش مصنوعی را چگونه ارزیابی می کنید و بیشترین کاربرد آن در کدام قسمت های سازما نها است ؟

.........دانستنی های منابع انسانی : 4 ابزار مهم هوش مصنوعی را چگونه ارزیابی می کنید و بیشترین کاربرد آن در کدام قسمت های سازما نها است ؟

هوش مصنوعی به سامانه هایی گفته می شه که می تونن واکنش هایی مشابه رفتارهای هوشمند انسانی از جمله : درک شرایط پیچیده ، شبیه سازی فرایند های تفکری و شیوه های استدلالی انسانی و پاسخ موفق به آن ها و استدلال برای حل 

مسائل را داشته باشن.

مطالعه کامل

................دانستنی های منابع انسانی: یافتن و عملی کردن ایده کسب وکار         Finding and implementing a business idea    را چگونه ارزیابی می کنید؟

................دانستنی های منابع انسانی: یافتن و عملی کردن ایده کسب وکار Finding and implementing a business idea را چگونه ارزیابی می کنید؟

دنبال ایده برای شروع کسب وکار دارید؟ یا ایده ای به سرتون زده اما نمی دونید چطوری باید پرورشش بدید؟
 

مطالعه کامل

.............دانستنی های منابع انسانی: ایمیل مارکتینگ چیست(        Email Marketing ) و اینکه شما چگونه در بازاریابی و آگاهی از برند از آن استفاده می کنید؟

.............دانستنی های منابع انسانی: ایمیل مارکتینگ چیست( Email Marketing ) و اینکه شما چگونه در بازاریابی و آگاهی از برند از آن استفاده می کنید؟

ایمیل مارکتینگ یکی از ابزارهای دیجیتال مارکتینگ هست که در بازاریابی محتوا بسیار اهمیت دارد . درواقع شما برای برند سازی وآگاهی از برند ، ترغیب به خرید ، وفادار سازی ف حفظ مشتریان و .... باید سراغ بازاریابی ایمیلی برید.

 

مطالعه کامل

« 1 ... 32 33 34 35 ... 36 67 » صفحه: